Зарплаты

Зарплата SMM-менеджера в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя300 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль300 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль300 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 300 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 300 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ZERDELIEDUCATION Караганда ·

SMM-менеджер

180 000 – 500 000 ₸

Обязанности: ведение контента создание публикации создание контент плана анализ рынка Требования: опыт в сфере смм медии креативность работа с инстаграм, фэйсбук, тик-ток редактирование фот…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Капсаламов Караганда ·

SMM-менеджер

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Полное ведение страницы Составление контент плана Составление стратегий продвижения Аналитика Требования: Опыт работы Креативность Ответственность Условия: Гибкий график Оклад…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ХАН ЛИ КЗ Караганда ·

SMM-менеджер

от 300 000 ₸

Обязанности: присутствовать на съемках ведение корпоративного сайта и социальных сетей создавать контент на всех площадках оценка эффективности маркетинговых активностей и подготовка отчето…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Arcada Караганда ·

SMM-менеджер

от 200 000 ₸

Обязанности: - ведение Instagram-аккаунтов гостиничного комплекса и его подразделений; - публикации 2 в неделю согласно утвержденному контент-плану; - публикация не менее 2 Stories ежедневн…

Частичная1–3 годаГибридКараганда
Проф-Стиль Караганда ·

SMM-менеджер

от 200 000 ₸

Компания "Проф-Стиль" занимается продажей спецодежды, средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обтирочных материалов. Мы развиваем направление B2B и B2C продаж и находимся в поисках SMM-менедж…

Частичная1–3 годаГибридКараганда
Жолтаев Алдияр Караганда ·

SMM-менеджер

от 100 000 ₸

Обязанности: Монтаж видео Reels Съемка и постинг контента Требования: Пунктуальность Аккуратность Условия: Свободный график Оплата ежемесячная Совмещение с учебой и другой работой

Частичная1–3 годаУдалённоКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (300 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 300 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 300 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 300 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.