Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам в Астане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана373 307 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя373 307 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль373 307 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль373 307 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль373 307 ₸
Медиана373 307 ₸
Верхний квартиль373 307 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 373 307 ₸ и 373 307 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 373 307 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Baubek Agro Group Астана ·

Специалист по кадрам

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Знание программы 1С ЗУП, опыт работы в крупной компании Приказы по КДП Требования: Высшее образование(желательно юридическое) Программа 1С ЗУП Условия: работа пятидневка стабил…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Акционерное общество Казахстанская Жилищная Компания Астана ·

Специалист по кадрам

от 465 000 ₸

Главный специалист Департамента управления человеческими ресурсами Миссия: Обеспечение населения Казахстана доступным и качественным жильем. Видение: Ключевой институт развития по обеспечен…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Республиканское государственное предприятие Больница Медицинского центра Управления Делами Президента Республики Казахстан на праве хозяйственного ведения Астана ·

Специалист по кадрам

от 465 000 ₸

Миссия Достижение высокого уровня здоровья населения при непрерывном совершенствовании медицинского обслуживания с применением передовых методов профилактики, диагностики, лечения и реабили…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
JanaMen Health Астана ·

Специалист по кадрам

от 465 000 ₸

Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: высшее Рабочих мес…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Бэст Прайс Казахстан Астана ·

Специалист по кадрам

до 406 000 ₸

Fix Price - международная сеть магазинов для всей семьи с широким ассортиментом товаров для дома по низким фиксированным ценам, "Отдел персонала", приглашает кандидатов на вакансию "Специал…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Филиал по области Жетісу и Алматинской области Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения Государственная вневедомственная экспертиза проектов Комитета по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства Министерства промышленности и строительства Республики К Астана ·

Специалист по кадрам

от 400 000 ₸

главный специалист Филиал по Алматинской области Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная вневедомственная экспертиза проектов» (РГП «Г…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (373 307 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (373 307 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 373 307 ₸ до 373 307 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 373 307 ₸ и четверть больше 373 307 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 373 307 ₸ — рыночный уровень, выше 373 307 ₸ — сильная четверть, ниже 373 307 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.