Зарплаты

Зарплата специалиста по подбору персонала в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана320 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя346 400 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль255 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль433 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль255 000 ₸
Медиана320 000 ₸
Верхний квартиль433 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 255 000 ₸ и 433 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 433 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 70%.
  • Средняя (346 400 ₸) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Buta Development Алматы ·

Специалист по подбору персонала

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: работа с различными каналами поиска и привлечения кандидатов вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу; совместно с руководителями…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ДЕП Костанай ·

Специалист по подбору персонала

от 414 000 ₸

ТОО «ДЕП» — стабильная производственная компания с многолетним опытом работы, специализирующаяся на производстве натуральной молочной продукции высокого качества. Мы ценим профессионализм,…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
ГК SABYRZHAN GROUP Алматы ·

Специалист по подбору персонала

350 000 – 400 000 ₸

TOIMART - сеть супермаркетов, которая не просто продает продукты, но и стремится создать уникальный опыт покупок для каждого клиента. TOIMART является частью Группы компаний «Sabyrzhan Grou…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
HUMAN CAPITAL GROUP Алматы ·

Специалист по подбору персонала

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии компании с использованием различных каналов (job-сайты, социальные сети, прямой поиск). Проведение первичных собеседований…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Etagi Semey Семей ·

Специалист по подбору персонала

200 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу; Поиск кандидатов на разных площадках и в социальных сетях; Холодные звонки; Проведение тел…

Полный день3–6 летВ офисеСемей
МК Корпорация Астана ·

Специалист по подбору персонала

250 000 – 350 000 ₸

Стань частью одной из крупнейших ресторанных компаний Казахстана! Мы объединяем 22 успешных ресторана в Актобе, Атырау и Астане и приглашаем в команду Специалиста по подбору линейного персо…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (320 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (346 400 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 255 000 ₸ до 433 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 255 000 ₸ и четверть больше 433 333 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 320 000 ₸ — рыночный уровень, выше 433 333 ₸ — сильная четверть, ниже 255 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.