Зарплаты

Зарплата в компании TOO Petrolcom в Актау

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TOO Petrolcom Актау

Сварщик-монтажник

250 000 – 350 000 ₸

Профессиональные навыки: Сварочные работы (ММА, MIG/MAG, аргоновая сварка): Владение методами ручной дуговой сварки (ММА), полуавтоматической (MIG/MAG), аргонно-дуговой сварки (TIG — желате…

Актау
Откликнуться на rabota.kz
TOO Petrolcom Актау

Программист станков с ЧПУ (токарные/фрезерные)

350 000 – 400 000 ₸

Разработка программ для станков ЧПУ Составление и отладка управляющих программ (УП) на базе G-кодов и макросов. Уверенное владение системами Fanuc, Siemens Sinumerik, GSK, Heidenhain и др.…

Актау
Откликнуться на rabota.kz
TOO Petrolcom Актау

Токарь

250 000 – 350 000 ₸

Профессиональные навыки: Чтение чертежей и работа с КД Уверенное чтение машиностроительных чертежей, технической и конструкторской документации. Умение определять базовые размеры, допуски,…

Актау
Откликнуться на rabota.kz
TOO Petrolcom Актау

Сварщик

250 000 – 350 000 ₸

1. Опыт и уверенное владение методами сварки ММА и MIG/MAG Умение читать сварочные чертежи и схемы. Навыки выбора режима сварки, типа электрода/проволоки, защитного газа в зависимости от ма…

Актау
Откликнуться на rabota.kz
TOO Petrolcom Актау

Начальник цеха

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Организация и управление работой механического цеха и цеха металлоконструкций. Планирование производственных заданий, контроль сроков и качества выполнения. Обеспечение ритмичн…

Актау
Откликнуться на rabota.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.