Зарплаты

Зарплата в компании Товарищество с ограниченной ответственностью Security and Engineering Group в Акмолинской области

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана225 400 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя225 400 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль225 400 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль225 400 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль225 400 ₸
Медиана225 400 ₸
Верхний квартиль225 400 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 225 400 ₸ и 225 400 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 225 400 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Security and Engineering Group Акмолинская область ·

Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части)

от 360 000 ₸

Охранная фирма Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части) Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опы…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Security and Engineering Group Акмолинская область ·

Инженер по пожарной безопасности

от 227 000 ₸

Инструктор по пожарной безопасности-начальник пожарной части Охранная фирма Инженер по пожарной безопасности Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: норм…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Security and Engineering Group Акмолинская область ·

Водитель грузового автомобиля для перевозки опасных грузов

от 180 000 ₸

Водитель пожарного автомобиля Охранная фирма Водитель грузового автомобиля для перевозки опасных грузов Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Ста…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Security and Engineering Group Акмолинская область ·

Пожарный

от 180 000 ₸

Охранная фирма Пожарный Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образование: общее сре…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Security and Engineering Group Акмолинская область ·

Диспетчер пожарной связи

от 180 000 ₸

Диспетчера-мастер ГДЗС Охранная фирма Диспетчер пожарной связи Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: О…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (225 400 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (225 400 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 225 400 ₸ до 225 400 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 225 400 ₸ и четверть больше 225 400 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 225 400 ₸ — рыночный уровень, выше 225 400 ₸ — сильная четверть, ниже 225 400 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.