Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана248 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя241 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль248 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль248 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль248 250 ₸
Медиана248 250 ₸
Верхний квартиль248 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 248 250 ₸ и 248 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 248 250 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
OUTSTAFF Караганда ·

Менеджер по выводу и набору персонала

200 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Поиск и подбор персонала Вывод и контроль выхода персонала на объекты Составление смен выхода работников Ведение таблиц Контроль за объектами Ведение учета рабочего времени Тре…

СтажировкаБез опытаВ офисеКараганда
Товарищество с ограниченной ответственностью Алып-2008 Карагандинская область ·

Менеджер по персоналу

от 350 000 ₸

рекрутер Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образовани…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Explosion Solutions Карагандинская область ·

Инспектор по кадрам

от 319 000 ₸

Рекрутер Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: высшее Рабо…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Common Market Corporation Карагандинская область ·

Инспектор по кадрам

от 300 000 ₸

Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, не оплачивается Опыт работы: 1 год Образование: послев…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
ЦАН Темиртау ·

Рекрутер

150 000 – 300 000 ₸

Мы строим отдел рекрутинга с нуля — и ищем людей, которые хотят стать частью этого фундамента. Рекрутинг — это не просто звонки и вакансии. Это люди, которые формируют будущее компании. Име…

СтажировкаБез опытаВ офисеТемиртау
Товарищество с ограниченной ответственностью ЦемРемонт-Т Карагандинская область ·

Менеджер по персоналу

от 252 000 ₸

Менеджер по персоналу Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образова…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (248 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (241 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 248 250 ₸ до 248 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 248 250 ₸ и четверть больше 248 250 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 248 250 ₸ — рыночный уровень, выше 248 250 ₸ — сильная четверть, ниже 248 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.