Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Восточно-Казахстанской области

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана255 153 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя264 239 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль255 153 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль255 153 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль255 153 ₸
Медиана255 153 ₸
Верхний квартиль255 153 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 255 153 ₸ и 255 153 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 255 153 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Частный фонд Кулынжонский Образовательный Фонд Восточно-Казахстанская область ·

Специалист по обучению и развитию персонала

от 539 000 ₸

специалист по обучению и развитию персонала Специалист по обучению и развитию персонала Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не…

Полный деньБез опытаВ офисеВосточно-Казахстанская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Такыр-Кальджир Алтын Восточно-Казахстанская область ·

Специалист по кадрам

от 425 000 ₸

Главный менеджер кадровой службы Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 10 ле…

Полный деньБез опытаВ офисеВосточно-Казахстанская область
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

HR менеджер

от 400 000 ₸

Обязанности: Размещать вакансии на сайтах поиска работ и других площадках. Самостоятельно искать и привлекать кандидатов. Обработать отклики и провести первичный отбор. Проводить телефонные…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Товарищество с ограниченной ответственностью Family Market Company Восточно-Казахстанская область ·

Специалист по кадрам

от 300 000 ₸

специалист по кадрам Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование…

Полный деньБез опытаВ офисеВосточно-Казахстанская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Клиника Папа Мама Я Восточно-Казахстанская область ·

Инспектор по кадрам

от 278 000 ₸

инспектор по кадрам Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опыт работы: 3 года О…

Полный деньБез опытаВ офисеВосточно-Казахстанская область
Филиал Гидротехнические сооружения РГКП Қазақстан су жолдары Комитета железнодорожного и водного транспорта МТ РК Усть-Каменогорск ·

Инспектор по кадрам

151 776 – 219 347 ₸

Соц. пакет согласно трудового законодательства, официальное трудоустройство, служебный транспорт, бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса для сотрудников, столовая. Обя…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (255 153 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (264 239 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 255 153 ₸ до 255 153 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 255 153 ₸ и четверть больше 255 153 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 255 153 ₸ — рыночный уровень, выше 255 153 ₸ — сильная четверть, ниже 255 153 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.