Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Павлодарской области

Рыночные уровни оплаты по 33 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана263 066 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя292 515 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль263 066 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль325 437 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль263 066 ₸
Медиана263 066 ₸
Верхний квартиль325 437 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 263 066 ₸ и 325 437 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 325 437 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 24%.
  • Средняя (292 515 ₸) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 33 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Пекарня №5 KZ Павлодар ·

HR директор

600 000 – 700 000 ₸

«Пекарня №5» — развивающаяся сеть, в которой мы осознанно строим сильную команду и системный подход к управлению людьми. Мы ищем HR-директора, который станет ключевым партнёром бизнеса: воз…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Товарищество с ограниченной ответственностью Центурион-ПВ Павлодарская область ·

Инспектор по кадрам

от 451 000 ₸

инспектор отдела кадров Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образован…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область
Дом Пекаря Павлодар ·

Рекрутер / Менеджер по работе с персоналом (HR)

250 000 – 450 000 ₸

Пекарня №5 и Кофейня №5 растут, открывают новые точки и постоянно усиливают команды. Поэтому нам нужен человек, который умеет быстро находить людей и доводить кандидатов до выхода на работу…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Товарищество с ограниченной ответственностью KSP Steеl (КейЭсПи Стил) Павлодарская область ·

Экономист по труду

от 410 000 ₸

специалист по оплате труда и мотивации ТОО «KSP Steel»- первое казахстанское предприятие по производству стальных бесшовных труб для нефтегазовой отрасли. ТОО «KSP Steel» предприятие с полн…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодарская область
БЕЛОУСОВ Павлодар ·

Менеджер по подбору персонала

200 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Массовый подбор линейного персонала: активный поиск, обработка откликов и привлечение кандидатов на точки сети; Управление воронкой найма: телефонные интервью, экспресс-скринин…

Полный день1–3 годаГибридПавлодар
GAGLOYEV & DRUZHIN Павлодар ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 400 000 ₸

Компания TEPLOCOM приглашает в свою команду HR-специалиста. Мы ищем специалиста, который: * имеет опыт работы в сфере HR от 1 до 3 лет; * обязательно владеет навыками кадрового делопроизвод…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (263 066 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (292 515 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 263 066 ₸ до 325 437 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 263 066 ₸ и четверть больше 325 437 ₸.

Откуда данные?

Из 33 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 263 066 ₸ — рыночный уровень, выше 325 437 ₸ — сильная четверть, ниже 263 066 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.