Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Семее

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана294 300 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя294 300 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль294 300 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль294 300 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль294 300 ₸
Медиана294 300 ₸
Верхний квартиль294 300 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 294 300 ₸ и 294 300 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 294 300 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Международный Аэропорт Семей Семей ·

Начальник отдела кадров

360 000 – 360 000 ₸

Обязанности: 1. Ведение учета личного состава в 1C Бухгалтерия, на платформах Enbek.kz и ИС ЕКС; 2. Оформление приема, перевода, расторжения, прекращения и сокращения работников в соответст…

Полный день3–6 летВ офисеСемей
Каражыра Семей ·

Специалист по кадрам

от 353 000 ₸

Обязанности: осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РК, положениями, инструкциями и приказами директора, ведет учет личного соста…

Полный день3–6 летВ офисеСемей
Etagi Semey Семей ·

Специалист по подбору персонала

200 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу; Поиск кандидатов на разных площадках и в социальных сетях; Холодные звонки; Проведение тел…

Полный день3–6 летВ офисеСемей
Молочный Экспресс Семей ·

Специалист по работе с персоналом

до 300 000 ₸

Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, трудовые договоры, приказы и личные дела; Ведение кадрового учёта в 1С и ЕСУТД; Ведение и проверка табел…

Полный день3–6 летВ офисеСемей
Семей Моторс Семей ·

Инспектор отдела кадров

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников работа с кадровыми документами ведение личных дел сотрудников Требования: Опыт работы в…

Стажировка1–3 годаВ офисеСемей
TURAN MAY Семей ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 300 000 ₸

Наличие автотранспорта обязательно, местонахождение предприятия возле Танкового завода. Обязанности: -оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; -ведение личных дел работников; -…

Полный день1–3 годаВ офисеСемей

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (294 300 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (294 300 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 294 300 ₸ до 294 300 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 294 300 ₸ и четверть больше 294 300 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 294 300 ₸ — рыночный уровень, выше 294 300 ₸ — сильная четверть, ниже 294 300 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.