Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Туркестанской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана187 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя196 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль187 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль187 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль187 500 ₸
Медиана187 500 ₸
Верхний квартиль187 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 187 500 ₸ и 187 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 187 500 ₸.
  • Средняя (196 666 ₸) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Интеллектуальная школа Nur Туркестан ·

Специалист по кадрам (HR)

300 000 – 380 000 ₸

Частная школа в г. Туркестан (0–9 классы, около 410 учеников) приглашает специалиста по кадрам. Работа самостоятельная, с прямым подчинением директору. Обязанности: — кадровое делопроизводс…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан
Товарищество с ограниченной ответственностью AKNAZAR HOLDING Туркестанская область ·

Менеджер по персоналу

от 280 000 ₸

менеджер по персоналу Строительство жилых и не жилых зданий и сооружений Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажиро…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестанская область
Beibars Bottlers (Бейбарс Ботлерс) Кентау ·

Инспектор отдела кадров

250 000 – 250 000 ₸

О компании Место работы: Туркестанская область, Тюлькубасский район, Кемербастауский сельский округ, село Кемербастау. ТОО «Beibars Bottlers» (Бейбарс Ботлерс) — завод по производству безал…

Полный день1–3 годаВ офисеКентау
Товарищество с ограниченной ответственностью Гуманитарно агроэкономический колледж имени Ерхали Сарманова Туркестанская область ·

Специалист по кадрам

от 200 000 ₸

Енбек-HR Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опыт работы: 2 года Образование…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестанская область
Khanshaiym Otel Туркестан ·

HR специалист

от 180 000 ₸

Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала: составление профилей, поиск, проведение интервью, сопровождение кандидатов. Онбординг новых сотрудников: подготовка документов, организ…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестан
Государственное коммунальное казенное предприятие Аграрно-технический колледж имени Д.Конаева управления образования Туркестанской области Туркестанская область ·

Инспектор по кадрам

от 150 000 ₸

Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образование: высшее Р…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестанская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (187 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (196 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 187 500 ₸ до 187 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 187 500 ₸ и четверть больше 187 500 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 187 500 ₸ — рыночный уровень, выше 187 500 ₸ — сильная четверть, ниже 187 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.