Зарплаты

Зарплата в офисе в компании buddhaspa в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана414 285 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя414 285 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль414 285 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль414 285 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль414 285 ₸
Медиана414 285 ₸
Верхний квартиль414 285 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 414 285 ₸ и 414 285 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 414 285 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
buddhaspa Алматы ·

Разработчик AI-агентов (LLM / n8n / Automation)

300 000 – 600 000 ₸

Разработчик AI-агентов (LLM / n8n / Automation) BuddhaSpa — сеть премиальных SPA-комплексов. Мы активно внедряем современные технологии искусственного интеллекта для автоматизации бизнес-пр…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
buddhaspa Алматы ·

IT-специалист / Системный аналитик (CRM и автоматизация бизнес-процессов)

300 000 – 600 000 ₸

BuddhaSpa — сеть премиальных SPA-комплексов по Казахстану. Мы ищем IT-специалиста, который поможет автоматизировать и улучшать внутренние процессы компании, внедрять современные IT-решения…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
buddhaspa Алматы ·

Системный администратор / Администратор СРМ

200 000 – 400 000 ₸

Системный администратор / Администратор CRM BuddhaSpa — сеть премиальных SPA-комплексов с филиалами в Казахстане. Ищем системного администратора / администратора CRM, который будет отвечать…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
buddhaspa Алматы ·

Юрист общего профиля / кадровик

200 000 – 400 000 ₸

Юрист общего профиля / кадровик Buddha Spa — сеть премиальных SPA-комплексов. В связи с развитием компании ищем в штат сильного юриста общего профиля с компетенциями в трудовом праве и кадр…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
buddhaspa Алматы ·

Младший финансовый аналитик

до 300 000 ₸

Мы — управляющая компания, которая контролирует и управляет активами в разных сферах бизнеса. Мы активно растем, выстраиваем сильную управленческую структуру и ищем в команду амбициозного н…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
buddhaspa Алматы ·

Ассистент финансового директора

до 300 000 ₸

Ассистент финансового директора Мы — управляющая компания, которая контролирует и управляет активами в различных сферах бизнеса. Мы активно растём, выстраиваем сильную управленческую структ…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (414 285 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (414 285 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 414 285 ₸ до 414 285 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 414 285 ₸ и четверть больше 414 285 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 414 285 ₸ — рыночный уровень, выше 414 285 ₸ — сильная четверть, ниже 414 285 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.