Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Grand Hotel Tien-Shan в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана330 909 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя330 909 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль330 909 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль330 909 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль330 909 ₸
Медиана330 909 ₸
Верхний квартиль330 909 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 330 909 ₸ и 330 909 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 330 909 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Grand Hotel Tien-Shan Алматы ·

Менеджер отдела приема и размещения гостей

500 000 – 500 001 ₸

Обязанности Организация и контроль работы службы приема и размещения (ресепшн, консьерж-служба) Контроль процессов заселения и выселения гостей, соблюдение стандартов сервиса на каждом этап…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Grand Hotel Tien-Shan Алматы ·

Заместитель директора инженерно-технического отдела

500 000 – 500 001 ₸

Обязанности: Оперативное руководство работой инженерной службы: электрики, сантехники, специалисты по вентиляции и кондиционированию, лифтовое хозяйство Контроль исправности инженерных сист…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Grand Hotel Tien-Shan Алматы ·

Менеджер по закупкам и снабжению

500 000 – 500 001 ₸

Обязанности: Планирование закупок на основе заявок от служб отеля (кухня, хаускипинг, ресепшн, инженерная служба) Поиск поставщиков, сбор коммерческих предложений, переговоры об условиях и…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Grand Hotel Tien-Shan Алматы ·

HR-Директор

500 000 – 500 001 ₸

Обязанности: Определяет совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики. Возглавляет работу по подбору, о…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Grand Hotel Tien-Shan Алматы ·

Кладовщик

300 000 – 345 000 ₸

Обязанности: Сделать заявку Принять заявку Требования: Знание программ 1С и Store House Мс Word, Excel Условия: Официальное трудоустройства согласно ТК РК Пенсионка, медстраховка, больничны…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Grand Hotel Tien-Shan Алматы ·

Официант

от 260 000 ₸

Обязанности: обслуживание гостей прием заказов по а-ля-карт расчёт гостей (наличный и безналичный). Требования: умение работать в команде соблюдение санитарных норм и правил гигиены Условия…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (330 909 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (330 909 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 330 909 ₸ до 330 909 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 330 909 ₸ и четверть больше 330 909 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 330 909 ₸ — рыночный уровень, выше 330 909 ₸ — сильная четверть, ниже 330 909 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.