Зарплаты

Зарплата в офисе в компании ЦАН в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана570 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя585 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль570 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль570 000 ₸
Медиана570 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 570 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 5%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЦАН Караганда ·

Начинающий специалист по недвижимости

350 000 – 1 000 000 ₸

Риелтор в ЦАН — профессия с реальными возможностями В ЦАН мы обучаем профессии риелтора с нуля и помогаем выйти на стабильный результат. Что входит в работу: — Общение с клиентами и выявлен…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
ЦАН Караганда ·

Эксперт по продажам

300 000 – 1 000 000 ₸

Эксперт по продажам/доход с первой сделки Требуется риелтор в «ЦАН» Доход без потолка + обучение с нуля. Что нужно делать: — Общаться с клиентами — Подбирать недвижимость — Проводить показы…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
ЦАН Темиртау ·

Начинающий агент по недвижимости/выводим на результат

300 000 – 800 000 ₸

Риелтор в успешную команду Почему стоит работать с нами? Поддержка наставника на этапе обучения и адаптации — вы не останетесь один на один с новыми задачами. Возможность быстро освоить рын…

СтажировкаБез опытаВ офисеТемиртау
ЦАН Темиртау ·

Специалист по кредитованию

300 000 – 800 000 ₸

Ипотечный брокер в агенство недвижимости ЦАН! В связи с развитием и расширением агентства недвижимости приглашаем в нашу команду ипотечного брокера. Мы обеспечиваем комфортные условия для п…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
ЦАН Темиртау ·

Ипотечный брокер

200 000 – 700 000 ₸

Ипотечный брокер в агенство недвижимости ЦАН! В связи с развитием и расширением агентства недвижимости приглашаем в нашу команду ипотечного брокера. Мы обеспечиваем комфортные условия для п…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
ЦАН Караганда ·

HR менеджер в ЦАН

250 000 – 500 000 ₸

Агентство недвижимости ЦАН - одна из ведущих компаний на рынке недвижимости. Мы активно растём, масштабируем команду и ищем HR менеджера, который умеет работать с людьми, процессами и резул…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (570 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (585 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 570 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 570 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 570 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 570 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.