Зарплаты

Зарплата в компании YES EXCHANGE в Алматы

Медиана — 500 000 ₸ в месяц по 12 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 338 000 до 500 000 ₸; средняя — 433 000 ₸. Данные на 25 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя433 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль338 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль338 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 338 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 48%.
  • Средняя (433 000 ₸) ниже медианы на 13% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
YES EXCHANGE Алматы ·

Администратор в Салон красоты

200 000 – 350 000 ₸

Обязанности: встреча и консультирование клиентов приветствие гостей, создание комфортной атмосферы консультация по услугам салона и запись клиентов ведение графика работы мастеров прием зво…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
YES EXCHANGE Алматы ·

Бухгалтер-финансист

250 000 – 500 000 ₸

Чем предстоит заниматься: Заполнение таблиц ДДС и ОПиУ участие в инвентаризации, отражение данных по инвентаризации в программном продукте расчёт выплат и удержаний, расчёт налогов и взносо…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
YES EXCHANGE Алматы ·

HR-менеджер по развитию персонала и бизнеса

370 000 – 400 000 ₸

Компания: YES Exchange — сеть обменных пунктов Приглашаем в команду HR-специалиста, который умеет работать с людьми, развивать сотрудников и руководителей, повышать эффективность команды и…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
YES EXCHANGE Алматы ·

Сотрудник отдела контроля качества

200 000 – 250 000 ₸

Ищите работу с удобным графиком и стабильной оплатой? Присоединяйтесь к нам — оставляйте Ваш отклик, ответим в течение дня! Компания Yes Exchange — лидер на рынке обмена валют Казахстана с…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
YES EXCHANGE Алматы ·

Управляющий директор Салона красоты

450 000 – 600 000 ₸

Управляющий директор Салоном красоты Обязанности: • Управление салоном красоты • Повышение доходности и работа на результат • Контроль и координация всех рабочих процессов • Разработка и вн…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
YES EXCHANGE Алматы ·

Маркетолог

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация PR-стратегии компании. Продвижение бренда сети обменных пунктов и повышение его узнаваемости. Ведение и развитие социальных сетей (Instagram, TikTok, Fa…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (433 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 338 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 338 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 338 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.