Менеджер по персоналу

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• История Компании на рынке Казахстана начинается с 2017 года и нас можно найти в 10 городах страны

• Мы надежные, во время пандемии не уволили ни одного сотрудника, выплачивали зарплату без задержек и сокращений

• Мы динамично растем - сейчас наша численность свыше 400 сотрудников в KZ, но это еще не предел!

• Гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ.
• Наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день напрямую со склада в г. Астана

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы

• Стабильную и конкурентную заработную плату без задержек

• НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ФИКСИРОВАННО 430 000 тенге ПОСЛЕ ВЫЧЕТА НАЛОГОВ. Далее оклад (430 000) + мотивация - по договоренности в зависимости от Вашего опыта

• Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников

• Предоставляем доступ ко всем необходимым HR ресурсам для поиска персонала

• Подбор ведем на базе специализированной платформы - Хант Флоу

• У Вас будет возможность реализовать интересные проекты в сфере работы с персоналом

• График работы: 5/2, 08:00 - 17:00

• Рабочее место: проспект Акжол, 30

• Корпоративные скидки на продукцию компании.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений

• Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор

• Выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов

• При необходимости проводить оценку климата в коллективе, импульсные опросы сотрудников

• Проводить Exit-интервью

• По запросу проводить анализ рынка труда.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов

• Опыт подбора персонала разного уровня (линейка, руководители среднего звена, директора подразделений)

• Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности

• Приветствуется опыт работы с дистанционными вакансиями, опыт закрытия массовых вакансий.

Перед откликом ознакомьтесь с местоположением компании.