Зарплаты

Зарплата в административной сфере в офисе в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 223 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана358 291 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя293 811 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль171 379 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль358 291 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль171 379 ₸
Медиана358 291 ₸
Верхний квартиль358 291 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 171 379 ₸ и 358 291 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 358 291 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 109%.
  • Средняя (293 811 ₸) ниже медианы на 18% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 223 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Какенов Караганда ·

Заместитель директора

700 000 – 1 500 000 ₸

В связи с увеличение производственным площадей и введением новым производств на стабильное и быстро развивающееся предприятие Karadel Mechanics требуется руководитель с перспективой до опер…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Cactus Караганда ·

Администратор

300 000 – 1 200 000 ₸

Приглашаем в команду администратора! Мы ищем сильного руководителя смены, который умеет организовывать работу команды, любит общение с людьми и готов создавать высокий уровень сервиса для н…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ПАКТ Караганда ·

Региональный менеджер

от 1 200 000 ₸

Обязанности: Организация работы 5 филиалов в регионе. Развитие продаж в зоне ответственности. Анализ качества работы филиалов. Определение, постановка и корректировка приоритетных целей и з…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
МФО Easy Money Караганда ·

Генеральный директор

750 000 – 1 000 000 ₸

💼 Генеральный директор коллекторского агентства Доход: от 750 000 тенге до 1 000 000 тенге в месяц Полная занятость | Офис | График 5/2 Нам нужен не формальный руководитель, который контрол…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ХАН ЛИ КЗ Караганда ·

Оператор call-центра

250 000 – 1 000 000 ₸

Opatra London — это британский бренд премиальной эстетической косметологии и бьюти-девайсов. Мы в поисках операторов call-центра! Что мы предлагаем: - Доход от 250.000 до 1.000.000. Фиксиро…

СтажировкаБез опытаВ офисеКараганда
НИЗКОЦЕН Караганда ·

Менеджер по развитию

300 000 – 1 000 000 ₸

Мы - сеть супермаркетов INMART являемся крупной торговой сетью супермаркетов в Республике Казахстан. В настоящее время открыты десятки супермаркетов INMART во многих городах Казахстана. Суп…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (358 291 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (293 811 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 171 379 ₸ до 358 291 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 171 379 ₸ и четверть больше 358 291 ₸.

Откуда данные?

Из 223 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 358 291 ₸ — рыночный уровень, выше 358 291 ₸ — сильная четверть, ниже 171 379 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.