Зарплаты

Зарплата в компании AvtoMarketKaraganda в Таразе

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AvtoMarketKaraganda Тараз ·

Менеджер по работе с клиентами (сервисный консультант, OMODA, JAECOO, BYD) в ДЦ BYD Taraz

150 000 ₸

Обязанности: Встреча клиентов: приветствовать клиентов; выяснять причину обращения; консультировать по услугам сервиса. Прием автомобиля: спросить у клиента технический паспорт на автомобил…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Откликнуться на hh.kz
AvtoMarketKaraganda Тараз ·

Менеджер по продажам новых автомобилей (OMODA, JAECOO, BYD) в дилерский центр BYD Taraz

150 000 ₸

Обязанности: Проводить консультации по автомобилям, следить за надлежащим порядком автомобилей в шоу-руме, подавать заявки на одобрение в системе CRM, выезжать сопровождать клиента на всех…

Стажировка1–3 годаВ офисеТараз
Откликнуться на hh.kz
AvtoMarketKaraganda Тараз ·

Слесарь по ремонту автомобилей (автомеханик)

200 000 ₸

Обязанности: ремонт и техническое обслуживание автомобилей Требования: От 1 года работы. Условия: Сменная работа: 2/2, с 09.00-20.00, дневная смена, один час на обед Официальное трудоустрой…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Откликнуться на hh.kz
AvtoMarketKaraganda Тараз ·

Менеджер по работе с клиентами (сервисный консультант) в дилерский центр BYD Taraz

150 000 ₸

Обязанности: Встреча клиентов: приветствовать клиентов; выяснять причину обращения; консультировать по услугам сервиса. Прием автомобиля: спросить у клиента технический паспорт на автомобил…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.