Зарплаты

Зарплата в гибридном формате в Павлодаре

Рыночные уровни оплаты по 19 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана414 736 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя414 736 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль414 736 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль414 736 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль414 736 ₸
Медиана414 736 ₸
Верхний квартиль414 736 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 414 736 ₸ и 414 736 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 414 736 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КОМПАНИЯ МЕДСЕРВИС ПВЛ Павлодар ·

Менеджер по продажам

85 000 – 1 000 000 ₸

Активный поиск и привлечение новых клиентов Обязанности Активный поиск и привлечение новых клиентов Посещение медицинских организаций (частные клиники, медицинские центры, стоматологии, лаб…

Стажировка1–3 годаГибридПавлодар
intec-company Павлодар ·

Электро-монтажник/Электро-слесарь/Слесарь-монтажник КИПиА

450 000 – 650 000 ₸

Для реализации проекта реконструкции водоочистного сооружения требуются электро-монтажники и слесари электрики, КИПиА Обязанности Монтаж кабеле несущих систем и кабельной канализации на объ…

Контракт1–3 годаГибридПавлодар
Научно-производственная компания Техмаш Павлодар ·

Юрист

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Договорная работа. Проводит правовую экспертизу договоров, допсоглашений, ТЗ, протоколов разногласий. Разрабатывает и согласовывает сложные договоры (подряд, поставка, аренда,…

Полный день3–6 летГибридПавлодар
Союз ТМ Павлодар ·

Торговый представитель, Павлодар

350 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Выполнение планов продаж Поддержка и развитие АКБ Количественная и качественная дистрибуция Требования: Желание зарабатывать Ответственность Коммуникабельность Условия: Достойн…

Полный день1–3 годаГибридПавлодар
МИКS-ПВ Павлодар ·

Торговый представитель категории А

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: работа с торговыми точками категории А,В,С оформление заявок на поставку товаров в торговые точки Требования: ответственность коммуникабельность пунктуальность знание ПК и моби…

Полный день1–3 годаГибридПавлодар
Стронг-Софт Павлодар ·

Senior/Middle backend разработчик

от 450 000 ₸

Условия: На работу требуется backend разработчик с испытательным сроком в один месяц. Требования к кандидату: Опыт работы с PHP не менее 3-х лет ИЛИ опыт с любым другим ЯП не менее 3-х лет…

Полный день3–6 летГибридПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (414 736 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (414 736 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 414 736 ₸ до 414 736 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 414 736 ₸ и четверть больше 414 736 ₸.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 414 736 ₸ — рыночный уровень, выше 414 736 ₸ — сильная четверть, ниже 414 736 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.