Зарплаты

Зарплата менеджера по кадровому делопроизводству в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана358 888 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя358 888 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль358 888 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль358 888 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль358 888 ₸
Медиана358 888 ₸
Верхний квартиль358 888 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 358 888 ₸ и 358 888 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 358 888 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Marstrans company Шымкент ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: - Ведение кадрового учета (прием, перевод, увольнение) - Подготовка приказов, трудовых договоров и доп. соглашений - Ведение личных дел сотрудников - Контроль отпусков, больнич…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
TAU MART Шымкент ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно ТК РК; Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных и командировок; Составление и оформление труд…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Электрозавод сервис Шымкент ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 400 000 ₸

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение) Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов Ведение личных дел сотрудников…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Ancon Шымкент ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

до 350 000 ₸

Обязанности: Оформление приема, перевода, увольнение, отпуска сотрудников в соответствии с ТК РК; формирование и ведение личных дел сотрудников; Проверка табелей учета рабочего времени и сд…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
NURTAU distribution company Шымкент ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; Ведение личных дел работников; Подготовка трудовых договоров и дополни…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Meiram Kurylys Шымкент ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

до 350 000 ₸

В производственную компанию по изготовлению металлоконструкций требуется Специалист по кадрам. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Оформление приема, перевода и…

Стажировка1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (358 888 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (358 888 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 358 888 ₸ до 358 888 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 358 888 ₸ и четверть больше 358 888 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 358 888 ₸ — рыночный уровень, выше 358 888 ₸ — сильная четверть, ниже 358 888 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.