Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу без опыта в Астане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана380 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя380 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль380 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль380 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль380 333 ₸
Медиана380 333 ₸
Верхний квартиль380 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 380 333 ₸ и 380 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 380 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ATLANT ESTATE Астана ·

Менеджер по персоналу

200 000 – 600 000 ₸

HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала Atlant Estate — динамично развивающееся агентство недвижимости в Астане. Мы растем, усиливаем команду и ищем HR-менеджера, который поможет нам на…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью UG Тұмар Астана ·

Менеджер по персоналу

от 500 000 ₸

Рекрутер Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: высшее Ра…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью PAKO TRADE Астана ·

Менеджер по персоналу

от 432 000 ₸

HR менеджер Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высше…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Integra Construction KZ Астана ·

Менеджер по персоналу

от 250 000 ₸

менеджер по оценке персонала Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 10 лет О…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью JOYU Астана ·

Менеджер по персоналу

от 250 000 ₸

Менеджер по работе с клиентами JOYU – это отечественный поставщик , предлагающий индивидуальный подход каждому клиенту, основанный на принципах комплексной борьбы с вредителями. Не обрабаты…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Саржанов (ТМ Serginnetti) Астана ·

Менеджер по персоналу

250 000 – 250 000 ₸

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства : оформление ТД, ведение личных дел, работа в enbek.hr, 1C (кадровый учет) рекрутинг: создания объявлений, размещение вакансии на поисковых п…

СтажировкаБез опытаГибридАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (380 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (380 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 380 333 ₸ до 380 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 380 333 ₸ и четверть больше 380 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 380 333 ₸ — рыночный уровень, выше 380 333 ₸ — сильная четверть, ниже 380 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.