Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в офисе в Астане

Рыночные уровни оплаты по 21 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана450 428 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя450 428 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль450 428 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль450 428 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль450 428 ₸
Медиана450 428 ₸
Верхний квартиль450 428 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 450 428 ₸ и 450 428 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 450 428 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 21 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GUODONG NETWORK COMMUNICATIONS GROUP KAZAKHSTAN COMPANY LIMITED Астана ·

Менеджер по персоналу

700 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: заниматься подбором персонала, управлением трудовыми отношениями, а также оценкой переводить德奥库门提 организовывать приём делегаций 和 представителей вышестоящих органов, государст…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Modern Technologies KZ Астана ·

Менеджер по персоналу

300 000 – 1 000 000 ₸

Ищем HR, который лечит не пациентов, а кадровый голод:) В клинике Bahadir Med открыта вакансия HR-менеджера. ЧТО ДЕЛАТЬ: • искать и нанимать лучших специалистов • работать с КДП без желания…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ATLANT ESTATE Астана ·

Менеджер по персоналу

200 000 – 600 000 ₸

HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала Atlant Estate — динамично развивающееся агентство недвижимости в Астане. Мы растем, усиливаем команду и ищем HR-менеджера, который поможет нам на…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью UG Тұмар Астана ·

Менеджер по персоналу

от 500 000 ₸

Рекрутер Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: высшее Ра…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
UP LAWYERS Астана ·

Менеджер по персоналу

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника и прохождения испытательного срока Проведение собеседований, оценка компетенций, мотивации и ценностей канд…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Винокурова Е.А Астана ·

Менеджер по персоналу

400 000 – 500 000 ₸

"NewBody" - студия аппаратной коррекции фигуры, на рынке Астаны мы уже 9 лет. У нас два современных филиала в городе. Мы растём и ищем менеджера по работе с персоналом, который понимает: Ра…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (450 428 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (450 428 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 450 428 ₸ до 450 428 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 450 428 ₸ и четверть больше 450 428 ₸.

Откуда данные?

Из 21 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 450 428 ₸ — рыночный уровень, выше 450 428 ₸ — сильная четверть, ниже 450 428 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.