Зарплаты

Зарплата менеджера по подбору персонала в офисе в Астане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана427 272 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя427 272 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль427 272 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль427 272 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль427 272 ₸
Медиана427 272 ₸
Верхний квартиль427 272 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 427 272 ₸ и 427 272 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 427 272 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
UniGroup Юг Астана ·

Менеджер по подбору персонала

350 000 – 650 000 ₸

Менеджер по подбору персонала UNIGROUP приглашает в команду менеджера по подбору персонала с опытом работы в массовом подборе. Если вы умеете быстро находить подходящих кандидатов, эффектив…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Афият Астана ·

Менеджер по подбору персонала

350 000 – 600 000 ₸

Компания AlphaMed Мы — стабильная и развивающаяся аптечная сеть. Ищем HR-менеджера, который поможет выстроить эффективную систему подбора персонала и станет важной частью развития компании.…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ЭЛЬГЕРА Астана ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 500 000 ₸

Группа компаний KS International - одна из крупнейших аутсорсинговых компаний, предоставляющая линейный персонал крупным ритейлам и складам по России и Казахстану, созданная в 2012 году. В…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Сулейменов Е.А. Астана ·

Менеджер по подбору персонала

250 000 – 500 000 ₸

Вакансия: Рекрутер по подбору водителей в Германию Обязанности: Поиск кандидатов на вакансии водителей для работы в Германии. Консультирование кандидатов по условиям работы, заработной плат…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Эквадор Астана ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: - Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных и очных собеседований, сопровождение кандидатов до выхода на работу. - Орг…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
KURSOR Астана ·

Менеджер по подбору персонала

200 000 – 400 000 ₸

КУРСОР — школа программирования для детей в Астане (офлайн + онлайн). Мы активно масштабируемся, ищем рекрутер для набора персонала. Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора сотруднико…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (427 272 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (427 272 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 427 272 ₸ до 427 272 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 427 272 ₸ и четверть больше 427 272 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 427 272 ₸ — рыночный уровень, выше 427 272 ₸ — сильная четверть, ниже 427 272 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.