Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам (B2B) в офисе в Астане

Рыночные уровни оплаты по 14 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана996 428 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя996 428 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль996 428 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль996 428 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль996 428 ₸
Медиана996 428 ₸
Верхний квартиль996 428 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 996 428 ₸ и 996 428 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 996 428 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
SK Group Astana Астана ·

Менеджер по продажам B2B

от 2 000 000 ₸

В динамичную компанию (импорт и дистрибуция металлических дверей, замков, ламината) требуется ЛУЧШИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в В2В сегменте. Чем предстоит заниматься: Охота за деньгами на стро…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
HOTEL SUPPLY CENTER Астана ·

Менеджер по продажам B2B

600 000 – 1 500 000 ₸

Guestory Сфера: Комплексное снабжение отелей и HORECA Сильная команда. Высокие чеки. Реальные сделки О компании Guestory — поставщик комплексных решений для отелей и сегмента HORECA. Обеспе…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Kolesa (АО Колеса) Астана ·

Менеджер по продажам B2B

400 000 – 1 500 000 ₸

Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей. Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупат…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
VK-Рекрутинг Астана ·

Менеджер по продажам B2B

600 000 – 1 500 000 ₸

Менеджер по продажам (полевые продажи B2B) | VK Recruiting | Астана Зарплата: от 300 000 до 1 500 000+ ₸ на руки О компании VK Recruiting — рекрутинговая компания, работающая с 2021 года. М…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ BASSEVEN Астана ·

Менеджер по продажам B2B

150 000 – 1 200 000 ₸

Менеджер по продажам B2B | BASSEVEN Доход: от 150 000 до 1 000 000+ ₸ BASSEVEN — поставщик металлопроката по всему Казахстану. Мы расширяем отдел продаж и ищем менеджеров, которые хотят стр…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
А8 Consulting Company Астана ·

Менеджер по продажам B2B

200 000 – 1 000 000 ₸

A8 Consulting Company / Центр Оценки Активов - оценочная компания, более 10 лет работающая на рынке Казахстана. Мы оказываем услуги по оценке для юридических лиц по всей территории РК и име…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (996 428 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (996 428 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 996 428 ₸ до 996 428 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 996 428 ₸ и четверть больше 996 428 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 996 428 ₸ — рыночный уровень, выше 996 428 ₸ — сильная четверть, ниже 996 428 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.