Зарплаты

Зарплата начальника отдела кадров в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана505 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя505 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль505 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль505 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль505 000 ₸
Медиана505 000 ₸
Верхний квартиль505 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 505 000 ₸ и 505 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 505 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Международный инженерно-технологический университет Алматы ·

Начальник отдела кадров

500 000 – 650 000 ₸

Обязанности: ТОО “Международный Инженерно-Технологический Университет” Алматы Образовательные учреждения Начальник отдела кадров 1. Организация полного цикла подбора персонала: от профиля д…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Промвзрыв Алматы ·

Начальник отдела кадров

600 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК Оформление приёма, перевода, увольнения работников Ведение трудовых договоров, приказов, личных дел Офо…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ГКП на ПХВ Алматинская многопрофильная клиническая больница ГУ Управление здравоохранения Алматинской области Алматы ·

Начальник отдела кадров

540 000 – 540 000 ₸

Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция или смежные направления). Опыт работы в сфере HR от 6 лет. Знание трудового законодательства и у…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Dosfarm Алматы ·

Начальник отдела кадров

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Организация, контроль полного цикла кадрового делопроизводства (КДП); Ведение HR-аналитики; Проведение кадрового аудита и устранение рисков; Внедрение и контроль адаптационных…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Алматинский городской автобусный парк №2 Алматы ·

Начальник отдела кадров

до 500 000 ₸

Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, увольнение,перемещение) Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструк…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
КАЗИНКАС СИ,ТОО Алматы ·

Начальник отдела кадров

от 500 000 ₸

Обязанности: Руководство кадровой службой в полном объеме Организация ведения кадровой документации в соответствии с законами РК. Управление и автоматизация КДП Поиск и подбор персонала Отч…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (505 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (505 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 505 000 ₸ до 505 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 505 000 ₸ и четверть больше 505 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 505 000 ₸ — рыночный уровень, выше 505 000 ₸ — сильная четверть, ниже 505 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.