Зарплаты

Зарплата оператора Call-Центра без опыта в Костанае

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана236 866 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя236 866 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль236 866 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль236 866 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль236 866 ₸
Медиана236 866 ₸
Верхний квартиль236 866 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 236 866 ₸ и 236 866 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 236 866 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Сабитбек Костанай ·

Оператор call-центра

от 350 000 ₸

​​ ​​​​Оператор колл-центра по работе с клиентами В автосалон требуется оператор колл-центра для приглашения владельцев автомобилей на комиссионную продажу. Обязанности: - совершать исходящ…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоКостанай
Uplink Костанай ·

Оператор call-центра

200 000 – 300 000 ₸

Что предстоит делать? - Помогать абонентам разбираться в услугах компании - Оказывать первичную техническую поддержку (не переживайте, всему научим) - Проводить опросы абонентов – важно зна…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Муратбек BRO glasses Костанай ·

Оператор call-центра

200 000 – 250 000 ₸

Компания “JOPS optic.” - это международная сеть оптик с более 45 филиалами в трех странах: Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане. В компании есть два бренда, BG optics и JOPS optic. Ты видиш…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Монолог Костанай ·

Оператор call-центра

200 000 – 200 000 ₸

Обязанности: Прием входящих звонков; Предоставление ответов на сообщения в социальных сетях; Консультирование клиентов по товарам ( техника). Требования: Грамотная устная и письменная речь;…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Тихомиров И.А Костанай ·

Оператор call-центра

от 180 000 ₸

Обязанности: Поиск новых клиентов на площадках объявлений и в социальных сетях. Холодный и теплый обзвон клиентов по готовой и самостоятельной базе. Требования: Навыки ведения переговоров и…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
КГУ СИТУАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА КОСТАНАЯ ГУ АППАРАТ АКИМА ГОРОДА КОСТАНАЯ Костанай ·

Оператор call-центра

140 000 – 141 200 ₸

Обязанности: Регистрация обращений в информационной системе.Закрытие обращений. Приём и мониторинг обращений граждан через WhatsApp, Instagram и Telegram Консультирование по городским услуг…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (236 866 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (236 866 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 236 866 ₸ до 236 866 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 236 866 ₸ и четверть больше 236 866 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 236 866 ₸ — рыночный уровень, выше 236 866 ₸ — сильная четверть, ниже 236 866 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.