Зарплаты

Зарплата в продажах в Актобе

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 173 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 600 000 ₸; средняя — 475 000 ₸. Данные на 24 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя475 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (475 000 ₸) выше медианы на 19% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 173 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ДЕТИ НА МИЛЛИОН Актобе ·

Менеджер по продажам

450 000 – 850 000 ₸

Компания ищет вовлечённого, инициативного, сильного, дисциплинированного и организованного менеджера по продажам, который умеет работать на результат ,не нуждается в постоянном контроле, лю…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
КФК Medservice Plus Актобе ·

Торговый представитель

344 000 – 404 250 ₸

Цель должности: Развитие продаж на закреплённой территории, расширение дистрибуции и ассортиментной матрицы. Работа с действующими и новыми клиентами, выполнение плана продаж, контроль деби…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
West line ltd Актобе ·

Директор дилерского центра

от 700 000 ₸

Требования к кандидату: - Стратегическое и операционное управление дилерским центром (отделы продаж авто, кредитования и страхования, сервиса и запасных частей). - Выполнение плановых показ…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
MIRTARA (МИРТАРА) Актобе ·

Специалист (менеджер) отдела продаж

180 000 – 500 000 ₸

ТОО «MIRTARA (МИРТАРА)» ищет не просто менеджера. Нам нужен человек, который умеет продавать и хочет зарабатывать на результате. Если вы умеете находить клиентов, выходить на ЛПР, вести пер…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
ST GLOBAL TRADE Актобе ·

Торговый представитель

200 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Посещение торговых торговых точек Лояльность продажи!!!!!! Требования: Пунктуальность Ответственность Условия: При собеседовании При собеседовании

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
Liqui Moly Aqtobe Актобе ·

Менеджер по продажам

от 300 000 ₸

DA Service - сеть сервисов по замене масла, технических жидкостей и фильтров. Работаем с надёжными мировыми брендами: Liqui Moly, Shell, United Oil. Мы ищем сотрудника, которому близка рабо…

Полный деньБез опытаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (475 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 173 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.