Зарплаты

Зарплата в продажах удалённо в Акмолинской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана470 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя475 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль470 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль470 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль470 000 ₸
Медиана470 000 ₸
Верхний квартиль470 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 470 000 ₸ и 470 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 470 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Казахские Домашние Сети Кокшетау ·

Коммерческий агент

150 000 – 500 000 ₸

Требования: Опыт активных продаж Опыт работы с холодными контактами (обход, активный поиск клиентов). Готовность к разъездному формату работы (работа на закреплённом участке). Навыки выявле…

Стажировка1–3 годаУдалённоКокшетау
КОКОРЕВ С.А. Кокшетау ·

Супервайзер

400 000 – 500 000 ₸

В торговую компанию по продаже продуктов питания (кондитерские изделия, бакалея) требуется супервайзер с опытом! Обязанности: 1) осуществление дистрибуции товара на территории 2) налаживани…

Полный день3–6 летУдалённоКокшетау
Лучшие 11 Степногорск ·

Торговый представитель

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: дистрибуция кондитерских изделий; мерчандайзинговые мероприятия в розничных торговых точках; мониторинг цен конкурентов и продукции компаний; проведение переговоров в рамках св…

Полный день3–6 летУдалённоСтепногорск
Смирнов А.В. Кокшетау ·

Торговый представитель по региону

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Консультирование клиентов о товаре Взаимодействие с клиентской базой Презентация товаров, поиск новых клиентов Предоставление отчетности о проделанной работе Работа по регионам…

Полный день1–3 годаУдалённоКокшетау
Смирнов А.В. Кокшетау ·

Торговый представитель по региону с личным а/м

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Консультирование клиентов о товаре Взаимодействие с клиентской базой Презентация товаров, поиск новых клиентов Предоставление отчетности о проделанной работе Работа по регионам…

Полный день1–3 годаУдалённоКокшетау
КОКОРЕВ С.А. Кокшетау ·

Торговый представитель

250 000 – 350 000 ₸

В торговую компанию по реализации продуктов питания (кондитерские изделия, бакалея) требуется торговый представитель на город. Обязанности: - Консультирование клиентов о продуктах; взаимоде…

Полный день1–3 годаУдалённоКокшетау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (470 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (475 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 470 000 ₸ до 470 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 470 000 ₸ и четверть больше 470 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 470 000 ₸ — рыночный уровень, выше 470 000 ₸ — сильная четверть, ниже 470 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.