Зарплаты

Зарплата по рабочим специальностям в Павлодарской области

Рыночные уровни оплаты по 281 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана335 414 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя295 142 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль198 970 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль335 414 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль198 970 ₸
Медиана335 414 ₸
Верхний квартиль335 414 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 198 970 ₸ и 335 414 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 335 414 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 69%.
  • Средняя (295 142 ₸) ниже медианы на 12% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 281 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
LKW-Avtodom Павлодар ·

Автоэлектрик

от 1 000 000 ₸

Официальный дилер КАМАЗ и JAC — ТОО «LKW-Avtodom» в городе Павлодар приглашает на работу Автоэлектрика-диагноста с опытом работы с грузовыми автомобилями. Для специалистов с большим опытом…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Olly Stroy Павлодар ·

Мастер-механик/бригадир

от 900 000 ₸

Обязанности: выполнения монтажных работ по условиям должностных обязанностей соблюдать БиОТ РК Требования: Выполнения трудовых обязанностей, соблюдения трудовых и бытовых условий Соблюдать…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
КИП Technology Павлодар ·

Машинист крана

650 000 – 850 000 ₸

Обязанности: Подготовка к работе. Внешний осмотр крана, контроль состояния рабочей площадки, приведение техники в развёрнутое положение. Управление краном. Движение своим ходом, выполнение…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
AutoCity Karaganda Экибастуз ·

Руководитель отдела сервиса

400 000 – 800 000 ₸

В связи с развитием компании приглашаем в команду профессионала на должность Руководителя отдела сервиса. Обязанности: Организация и эффективное управление работой отдела сервиса; Контроль…

Полный день1–3 годаВ офисеЭкибастуз
Bastau Project Экибастуз ·

Инженер-электрик (силовые сети)

650 000 – 750 000 ₸

Инженер-электрик со знанием КИПиА (силовые сети) Уважаемые соискатели, обязательно к прочтению! Полное структурированное обучение специфике ДРИБП HITEC Power Protection и алгоритмам автомат…

Полный день1–3 годаВ офисеЭкибастуз
Fit Service Ekibastuz Экибастуз ·

Автомеханик

450 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Проведение технического обслуживания и ремонта легковых автомобилей. Выполнение работ по диагностике, замене и ремонту ходовой части, тормозной системы, двигателя, сцепления, К…

Полный день1–3 годаВ офисеЭкибастуз

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (335 414 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (295 142 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 198 970 ₸ до 335 414 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 198 970 ₸ и четверть больше 335 414 ₸.

Откуда данные?

Из 281 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 335 414 ₸ — рыночный уровень, выше 335 414 ₸ — сильная четверть, ниже 198 970 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.