Зарплаты

Зарплата в компании SK QYRULUS в Актобе

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
SK QYRULUS Актобе ·

Менеджер отдела продаж по недвижимости

250 000 – 1 000 000 ₸

СК «Курылыс» — застройщик жилых комплексов комфорт-класса в Актобе. Строим и продаём ЖК «Мөлдір». Сейчас укомплектовываем отдел продаж под новый этап роста: расширяем воронку, запускаем пот…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
SK QYRULUS Актобе ·

Водитель с личным автомобилем

200 000 – 300 000 ₸

Ищем надежного, ответственного и пунктуального человека на позицию семейного водителя с функциями выполнения бытовых поручений. Главная задача — безопасный развоз детей и помощь по хозяйств…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
SK QYRULUS Актобе ·

Маркетолог

200 000 – 600 000 ₸

Вакансия: Маркетолог (перформанс-маркетинг / лидогенерация) Мы — компания, которая с гордостью занимается строительством жилых объектов в городе Актобе с 2019 года. За это время нами было п…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
SK QYRULUS Актобе ·

Инженер ПТО

200 000 – 500 000 ₸

Мы - компания, которая с гордостью занимается строительством жилых объектов в городе Актобе с 2019 года. За это время нами было построено более 22000 квадратных метров жилья, которое стало…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.