Зарплаты

Зарплата на стажировке в Актобе

Медиана — 300 000 ₸ в месяц по 62 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 200 000 до 500 000 ₸; средняя — 400 000 ₸. Данные на 28 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя400 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 150%.
  • Средняя (400 000 ₸) выше медианы на 33% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 62 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Записочная Ирина Владимировна Актобе ·

Менеджер по продажам

от 200 000 ₸

SVK производит, поставляет и монтирует системы вентиляции, кондиционирования и дымоходы. Мы на рынке с 2006 года, сделали более 5 000 объектов по Казахстану: школы, поликлиники, торговые це…

СтажировкаБез опытаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
Plan Group Kas Актобе ·

Инженер-проектировщик ОВ, ВК/3Д (визуализатор/чертежник)

140 000 – 300 000 ₸

Требуется специалист со знанием программ Revit, AutoCAD и базовыми навыками работы с чертежами инженерных коммуникаций для постоянной работы в офисе г. Актобе на длительный срок. Предпочтит…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
JadyraS Актобе ·

HR-рекрутер / Менеджер по подбору персонала

250 000 – 300 000 ₸

💼 JADYRA’S ИЩЕТ HR-РЕКРУТЕРА Мы растём - и нам нужен человек, который будет расти вместе с нами! Jadyra’S - сеть магазинов косметики, и сегодня у нас уже 5 магазинов Но мы не стоим на месте…

Стажировка3–6 летВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
ДЕТИ НА МИЛЛИОН Актобе ·

Менеджер по продажам

450 000 – 850 000 ₸

Компания ищет вовлечённого, инициативного, сильного, дисциплинированного и организованного менеджера по продажам, который умеет работать на результат ,не нуждается в постоянном контроле, лю…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
Хусаинова У.М Актобе ·

Продавец-консультант в итальянский мультибрендовый бутик CLASSIC

200 000 – 500 000 ₸

Продавец-консультант в итальянский мультибрендовый бутик CLASSIC Бутик брендированной итальянской одежды Обязанности: Соблюдение стандартов обслуживания По договору Требования: с навыками в…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
Анвар Актобе ·

Инженер технической поддержки

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности Техническая поддержка пользователей: консультирование и помощь сотрудникам офиса Обслуживание оргтехники: диагностика, настройка и оперативное устранение неисправностей принтеро…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (400 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 62 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.