Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Акмолинской области

Рыночные уровни оплаты по 21 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана325 937 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя310 083 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 937 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль325 937 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 937 ₸
Медиана325 937 ₸
Верхний квартиль325 937 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 937 ₸ и 325 937 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 325 937 ₸.
  • Средняя (310 083 ₸) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 21 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
RUNH ENERGY Кокшетау ·

HR менеджер

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Оказывать содействие китайскому менеджеру по персоналу во внедрении и практическом применении системы управления человеческими ресурсами, кадровых политик, положений и процедур…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау
Компания CP Retail (Компания Си Пи Ритэил) Кокшетау ·

Кадровый специалист

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Прием, увольнение, перемещение сотрудников; Формирование и хранение личных дел работников; Оформление и учет предоставления работникам отпусков, привлечение к дисциплинарной от…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКокшетау
ЭТАЖИ (ИП Привальцев А.А.) Кокшетау ·

HR-менеджер

200 000 – 400 000 ₸

ИЩЕМ HR-МЕНЕДЖЕРА / РЕКРУТЕРА Если тебе легко находить общий язык с людьми, нравится активная работа и хочется видеть результат своих усилий — будем рады познакомиться. Что предстоит делать…

Полный деньБез опытаВ офисеКокшетау
DAМ Кокшетау ·

Менеджер по подбору персонала

350 000 – 400 000 ₸

Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер) Заработная плата: от 350 000 ₸ Обязанности: - Поиск и подбор сотрудников на рабочие и офисные позиции. - Размещение вакансий на площадках и в соц…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Сапа Су Косшы ·

Менеджер по кадрам

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Координация всех процессов и активностей в рамках вверенного подразделения; Формирование ежегодных планов по работе с персоналом, по обучению персонала; Организация работ по фо…

Полный день3–6 летВ офисеКосшы
Гелиос Кокшетау ·

Специалист по персоналу

370 000 – 370 000 ₸

Обязанности: Производить отбор кандидатов в персонал A3C TOO «Гелиос› путем изучения резюме и рекомендаций, собеседования, анкетирования и тестирования;. Организовать обучение, стажировку,…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (325 937 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (310 083 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 937 ₸ до 325 937 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 937 ₸ и четверть больше 325 937 ₸.

Откуда данные?

Из 21 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 325 937 ₸ — рыночный уровень, выше 325 937 ₸ — сильная четверть, ниже 325 937 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.