Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 363 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана424 070 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя424 070 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль424 070 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль424 070 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль424 070 ₸
Медиана424 070 ₸
Верхний квартиль424 070 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 424 070 ₸ и 424 070 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 424 070 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 363 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Recruit expert Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

1 000 000 – 1 500 000 ₸

В международную медицинскую компанию, специализирующуюся на организации лечения за рубежом требуется Директор по персоналу / HR-директор (HRD). Главный фокус работы – аудит и оптимизация ра…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Группа Компаний SKYMAX TECHNOLOGIES Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

1 000 000 – 1 200 000 ₸

О нас: Наша Компания более 23 лет является системным интегратором на рынке Казахстана, с филиалами в Средней Азии, на Кавказе и в Прибалтике. Мы предоставляем уникальные комплексные решения…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
МЕРУЕРТ Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

500 000 – 1 000 000 ₸

Вакансия HR Director / HRD 🆘 *Saumal Resort* — 2017 жылдан бері нарықта келе жатқан, денсаулық мәдениетін дамытуға және қазақтың табиғи саумал өнімін әлемдік деңгейге шығаруға ұмтылатын ком…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Jet Finance (ТОО Mogo Kazakhstan) Алматы ·

Senior Recruiter

800 000 – 1 000 000 ₸

YUSR Group — финтех-группа в Казахстане и ОАЭ, объединяющая несколько продуктовых направлений в сфере кредитования и платежей. Сейчас мы усиливаем команду и ищем Senior Recruiter, который у…

Полный день3–6 летГибридАлматы
BioHayat Kids Алматы ·

HR Директор

600 000 – 1 000 000 ₸

HR Директор BioHayat — одна из ведущих компаний Казахстана в сфере здоровья, витаминов и биологически активных добавок. Более 15 лет мы создаем качественные продукты, которым доверяют тысяч…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
juldyzkenan Co., LTD Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

800 000 – 1 000 000 ₸

HRD / HR-директор Алматы | JULDYZ KENAN Co., LTD JULDYZ KENAN Co., LTD — казахстанская производственная компания, основанная 24 декабря 1993 года, более 30 лет успешно работающая в сфере пр…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (424 070 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (424 070 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 424 070 ₸ до 424 070 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 424 070 ₸ и четверть больше 424 070 ₸.

Откуда данные?

Из 363 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 424 070 ₸ — рыночный уровень, выше 424 070 ₸ — сильная четверть, ниже 424 070 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.