Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Алматы

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 164 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 348 000 до 500 000 ₸; средняя — 459 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя459 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль348 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль348 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 348 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 44%.
  • Средняя (459 000 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 164 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GB Consult Алматы ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 350 000 ₸

Более 7 лет компания GB Consult является экспертом в области профессионального бухгалтерского учёта и налогообложения, кадрового делопроизводства, юридических услуг для компаний различного…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Шынай Групп Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников Подготовка трудовых договоров, приказов, кадровых документов Размещение в…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
TurkAlem Алматы ·

HR-менеджер / HR Generalist

300 000 – 600 000 ₸

О компании ChinaGrant — развивающаяся образовательная компания, которая помогает школьникам и выпускникам Казахстана поступать в университеты Китая и получать качественное международное обр…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
QQQ - Qazaqstan Qamqor Qyzmet Алматы ·

Специалист отдела рекрутинга

200 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Своевременное закрытие вакансий (массовый подбор) Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах, обработка откликов…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Этажи Алматы ·

Рекрутер

200 000 – 400 000 ₸

Умеешь находить подход к людям, любишь динамичную работу и хочешь влиять на развитие сильной команды? Тогда мы ищем именно тебя! «Этажи Алматы» — часть международной сети недвижимости с узн…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
КазИнфоТех АЦП Алматы ·

HR менеджер

от 550 000 ₸

Уважаемые соискатели, хотим обратить внимание, географически офис компании находится в мкр Калкаман-2. ул. Б. Ашимова угл улицы Шаляпина (первая линия) Обязанности: Поиск и подбор квалифици…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (459 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 348 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 348 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 164 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 348 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.