Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Актюбинской области

Рыночные уровни оплаты по 25 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана304 736 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя286 800 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль304 736 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль304 736 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль304 736 ₸
Медиана304 736 ₸
Верхний квартиль304 736 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 304 736 ₸ и 304 736 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 304 736 ₸.
  • Средняя (286 800 ₸) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 25 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МК Корпорация Актобе ·

Специалист по кадровому делопроизводству

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; оформление всех видов отпусков; ведение графика отпусков. Подготовка,…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
ОЛЖА Эмба ·

Начальник отдела кадров

до 475 000 ₸

Обязанности: Руководить работой отдела кадров; Организовывать и контролировать кадровое делопроизводство; Контролировать приемы, переводы, отпуска, изменения условий труда и увольнения рабо…

Полный день3–6 летВ офисеЭмба
Магнит Актобе ·

Менеджер по персоналу

300 000 – 400 000 ₸

Компания «Магнит» — экспертная компания в сфере налогов, бухгалтерии и защиты интересов бизнеса, работающая с 2017 года. За время работы наша команда выиграла более 1 000 дел. Мы помогаем б…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Rokos Logistics Актобе ·

HR менеджер

до 400 000 ₸

Обязанности: Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнени…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
PARUS MINING Актобе ·

Менеджер по персоналу (рекрутер)

400 000 – 400 000 ₸

В одно из бизнес-подразделений Холдинга требуется менеджер по персоналу с опытом ведения кадрового делопроизводства. Обязанности: Подбор персонала, помощь в адаптации новых работников; Форм…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
Центр красоты и здоровья Айгерим ТОО ЦКиЗ Айгерим Актобе ·

Руководитель отдела кадров

270 000 – 350 000 ₸

Основные обязанности: Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации; Обеспечивает своевре…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (304 736 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (286 800 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 304 736 ₸ до 304 736 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 304 736 ₸ и четверть больше 304 736 ₸.

Откуда данные?

Из 25 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 304 736 ₸ — рыночный уровень, выше 304 736 ₸ — сильная четверть, ниже 304 736 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.