Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 361 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана447 630 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя447 630 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль447 630 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль447 630 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль447 630 ₸
Медиана447 630 ₸
Верхний квартиль447 630 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 447 630 ₸ и 447 630 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 447 630 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 361 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Elite Business Group Алматы ·

Директор по персоналу (переезд к месту работы)

от 1 800 000 ₸

Предприятие по производству насосного оборудования - лидер отрасли - открывает вакансию Директора по персоналу стратегического уровня Обязанности: Аудит действующих HR процессов компании Ра…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Recruit expert Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

1 000 000 – 1 500 000 ₸

В международную медицинскую компанию, специализирующуюся на организации лечения за рубежом требуется Директор по персоналу / HR-директор (HRD). Главный фокус работы – аудит и оптимизация ра…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Группа Компаний SKYMAX TECHNOLOGIES Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

1 000 000 – 1 200 000 ₸

О нас: Наша Компания более 23 лет является системным интегратором на рынке Казахстана, с филиалами в Средней Азии, на Кавказе и в Прибалтике. Мы предоставляем уникальные комплексные решения…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Школа Нового Поколения NGS (Эн Джи Эс) Алматы ·

HR бизнес-партнер

от 1 022 000 ₸

Работать в Школе NGS это: 1. современные и технически оснащенные классы, упрощенный доступ к учебным материалам и технологиям; 2. широкие возможности профессионального роста и развития; 3.…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
МФО Dem finance Алматы ·

HR Менеджер/Менеджер по найму персонала (Интервьюер)

300 000 – 1 000 000 ₸

Demfinance.kz — инновационная платформа микрофинансирования, предлагающая гражданам Казахстана доступные и защищенные краткосрочные микрокредиты. Бәйтерек Ломбард - сеть торговых точек по в…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Elite Business Group Алматы ·

HR Manager/HR Generalist

от 1 000 000 ₸

Крупная компания в сфере транспортной логистики и сервисного обслуживания грузового транспорта приглашает в команду HR Manager для развития HR-функции казахстанского подразделения. Компания…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (447 630 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (447 630 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 447 630 ₸ до 447 630 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 447 630 ₸ и четверть больше 447 630 ₸.

Откуда данные?

Из 361 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 447 630 ₸ — рыночный уровень, выше 447 630 ₸ — сильная четверть, ниже 447 630 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.