Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Транстелеком в Актау

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана293 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя293 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль293 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль293 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль293 000 ₸
Медиана293 000 ₸
Верхний квартиль293 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 293 000 ₸ и 293 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 293 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Транстелеком Актау ·

Начальник отдела снабжения

270 000 – 353 000 ₸

Обязанности: подавать заявки в ХО на формирование/корректировку бюджета по курируемым статьям»; подавать заявки на проведение закупок в ХО по курируемым статьям; подавать заявки в ХО на кор…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Транстелеком Актау ·

Инженер по обслуживанию спутников

237 000 – 350 000 ₸

Обязанности: ежедневно разрабатывать план – график подключения клиентов к услугам телекоммуникации, распределять заявки на подключение между инженерами ; обслуживание ЗСССС(Спутника) ежедне…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Транстелеком Актау ·

Ведущий инженер энергетик

270 000 – 330 000 ₸

Обязанности: руководство, организация, планирование и непосредственное участие в проведении работ по обслуживанию и ремонту энергетического и климатехнического хозяйства, разработка графико…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Транстелеком Актау ·

Инженер по охране труда и технике безопасности

222 000 – 290 000 ₸

Обязанности: выполнение требований внутренних документов Общества, документированных процедур, рабочих инструкций интегрированной системы менеджмента (МС ISO 9001, СТ РК ISO 9001, MC ISO 50…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Транстелеком Актау ·

Инженер по технической документации

222 000 – 271 000 ₸

Обязанности: Знание стандартов и норм для разработки технической документации. Знание методов и практик ведения проектно-сметной и технической документации. Знание специализированного ПО дл…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Транстелеком Актау ·

Инженер расчетного отдела

192 000 – 235 000 ₸

Обязанности: формирование и подтверждение нарядов по физическим и юридическим лицам на изменение, подключение, отключение услуг согласно внутренним нормативным документам; проведение коррек…

Частичная1–3 годаВ офисеАктау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (293 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (293 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 293 000 ₸ до 293 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 293 000 ₸ и четверть больше 293 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 293 000 ₸ — рыночный уровень, выше 293 000 ₸ — сильная четверть, ниже 293 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.