Зарплаты

Зарплата заведующего складом без опыта в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана250 100 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя250 100 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 100 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль250 100 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 100 ₸
Медиана250 100 ₸
Верхний квартиль250 100 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 100 ₸ и 250 100 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 250 100 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Astana Tumar LTD Шымкент ·

Заведующий складом

от 350 000 ₸

Строительство жилых и нежилых зданий; Прочие строительные работы, требующие специальной квалификации. Строительство автомобильных и железных дорог. Заведующий складом Тип занятости: постоян…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Megalit KZ Шымкент ·

Заведующий складом

200 000 – 300 000 ₸

Компания «Мегалит» - уже 20 лет лидер на рынке строительных материалов. У нас 2 филиала в Шымкенте, сотрудничаем с брендами Saiman, Dastar, Altor, Nurmax. Более 10 000 клиентов доверяют нам…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
INDUSTRIAL OIL KZ Шымкент ·

Заведующий складом

300 000 – 300 000 ₸

Завсклад в компанию по продаже моторного масла. Обязанности Инвентаризация склада Отпуск товаров торговым представителям Отпуск товаров покупателям Отчет по остаткам товаров руководству Усл…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
ORNEKDECOR Шымкент ·

Заведующий складом

260 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Ноутбук компьютер білуі керек Өзі ісіне Ұқыпты әрі жауапты Требования: Кешікпей келу Жұмысты ұйымдастыру Барлығына жауапты болатын Условия: 9:00-19:00ге дейін Обед тегін 6/1 жұ…

СтажировкаБез опытаВ офисеШымкент
Товарищество с ограниченной ответственностью Завод ЖБИ-35 Шымкент ·

Заведующий складом

от 250 000 ₸

Заведующий складом ТМЦ Заведующий складом Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Сервис Центр Иван Шымкент ·

Заведующий складом

от 250 000 ₸

Обязанности: Организация работы склада Учет и контроль ТМЦ Обеспечение сохранности имущества Взаимодействие с подразделениями и поставщиками Требования: Опыт работы в сфере складского хозяй…

СтажировкаБез опытаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (250 100 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (250 100 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 100 ₸ до 250 100 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 100 ₸ и четверть больше 250 100 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 250 100 ₸ — рыночный уровень, выше 250 100 ₸ — сильная четверть, ниже 250 100 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.