Зарплаты

Зарплата в административной сфере в Актау

Медиана — 200 000 ₸ в месяц по 43 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 140 000 до 267 000 ₸; средняя — 257 000 ₸. Данные на 1 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана200 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя257 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль140 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль267 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль140 000 ₸
Медиана200 000 ₸
Верхний квартиль267 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 140 000 ₸ и 267 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 267 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 91%.
  • Средняя (257 000 ₸) выше медианы на 28% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 43 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
FARSH Astana Актау ·

Администратор

от 250 000 ₸

В сеть кафе-мороженного Summer Love Frozen Yogurt в городе Актау требуется администратор. Обязанности: -Выполнение плана продаж -Успешное прохождение КЛН-ов -Руководство и организация работ…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
НАША КЛИНИКА Актау ·

Администратор

от 150 000 ₸

Обязанности: Встреча пациентов, создание комфортной и доброжелательной атмосферы • Консультирование пациентов по услугам клиники (по готовому прайсу/информации) • Подтверждение записей, нап…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Тастай Проперти Менеджмент ( ТМ, Holiday Inn Aktau Hotel) Актау ·

Ресепшионист

от 160 000 ₸

Ресепшионист — это человек, который проводит финансовые транзакции в рамках оплаты услуг отеля, делится с гостями важной для них местной информацией и тонко предвосхищает потребности гостей…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Думан Ломбард Актау ·

Эксперт-оценщик

от 180 000 ₸

Обязанности: работа с клиентами оценка ювелирных изделий оформление залоговых билетов ведение кассы проведение ревизий Требования: образование от среднего специального полная вменяемость зн…

Полный деньБез опытаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
SynergyLLP Актау ·

Оператор call-центра

от 150 000 ₸

Обязанности: Холодный обзвон компаний по предоставленной базе (B2B сегмент) Работа строго по утверждённому скрипту (без отклонений) Выявление потребности в резервном или основном электросна…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Сансызбаева Актау ·

Помощник/ассистент руководителя

от 350 000 ₸

О роли Я ищу системного, зрелого и надежного персонального ассистента с функциями Life Admin (управление личным пространством, графиком и днём руководителя) Моя деятельность связана с высок…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (200 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (257 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 140 000 ₸ до 267 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 140 000 ₸ и четверть больше 267 000 ₸.

Откуда данные?

Из 43 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 200 000 ₸ — рыночный уровень, выше 267 000 ₸ — сильная четверть, ниже 140 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.