Зарплаты

Зарплата в компании АГЫН в Астане

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 11 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 625 000 ₸; средняя — 509 000 ₸. Данные на 25 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя509 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль625 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль625 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 625 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 625 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 108%.
  • Средняя (509 000 ₸) выше медианы на 27% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АГЫН Астана ·

HR-менеджер в образовательный центр

550 000 – 600 000 ₸

В образовательный центр требуется HR-менеджер, который возьмёт на себя кадровое сопровождение сотрудников, подбор персонала и развитие корпоративной культуры. Обязанности: Ведение кадрового…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
АГЫН Астана ·

HR-менеджер

400 000 – 450 000 ₸

В команду образовательного центра ищем энергичного HR-менеджера! Обязанности: Полный цикл подбора талантливого персонала (от заявки до выхода кандидата); Размещение вакансий на job-площадка…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
АГЫН Астана ·

Академический директор

700 000 – 1 000 000 ₸

В образовательный центр приглашаем Академического директора, который возьмет на себя управление учебным процессом, развитие образовательных программ и педагогической команды. Обязанности: О…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
АГЫН Астана ·

Бухгалтер в одном лице

600 000 – 650 000 ₸

Бухгалтер в одном лице ( Бухгалтер-калькулятор) Функциональные обязанности: Расчет себестоимости блюд и напитков столовой. Составление, ведение и актуализация технологических и калькуляцион…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
АГЫН Астана ·

Тренер по танцам

500 000 – 1 000 000 ₸

Образовательный центр приглашает в команду тренера по танцам для проведения групповых занятий с детьми. Ищем энергичного и профессионального тренера, который любит работать с детьми, умеет…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
АГЫН Астана ·

Асисстент тренера (бассейн)

250 000 ₸

Образовательный центр приглашает в команду ассистента тренера (бассейн) для сопровождения детей и помощи тренеру во время занятий. Обязанности: Обеспечение безопасности детей во время пребы…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (509 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 625 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 625 000 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 625 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.