Зарплаты

Зарплата в компании AlmaWine в Астане

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана467 777 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя467 777 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль467 777 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль467 777 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль467 777 ₸
Медиана467 777 ₸
Верхний квартиль467 777 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 467 777 ₸ и 467 777 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 467 777 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AlmaWine Астана ·

Супервайзер категории HoReCa (крепкий алкоголь)

700 000 – 1 000 000 ₸

В компанию ТОО "АстанаТрейд" требуется Супервайзер торговых представителей категории HoReCa на крепкий алкоголь Обязанности: Формирование команды торговых представителей и дальнейший контро…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
AlmaWine Астана ·

Торговый представитель категории А

240 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Торговый представитель Опыт работы по А категории Требования: Опыт работы - основы продаж; - основы общения; -контроль мерчандайзеров; -работа с документами -Подготовка и прове…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
AlmaWine Астана ·

Торговый представитель категории HoReCa

350 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Прием заказов на поставку продукции Контроль за наличием продукции в торговой точке Обеспечение и контроль выставленности продукции Обеспечение размещения рекламных материалов…

Полный день1–3 годаГибридАстана
AlmaWine Астана ·

Торговый представитель категории ВС (крепкий алкоголь)

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Прием заказов на поставку продукции Контроль за наличием продукции в торговой точке Обеспечение и контроль выставленности продукции Обеспечение размещения рекламных материалов…

Полный день1–3 годаГибридАстана
AlmaWine Астана ·

Бухгалтер по маркетингу

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Ведение учета маркетинговых акций Прием, проверка и отражение первичных документов по маркетингу (договоры, акты, счета-фактуры) Контроль корректности оформления документов Уче…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
AlmaWine Астана ·

Бухгалтер по заработной плате

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности, требования: опыт работы с расчётом заработной платы — желательно от 2–3 лет; знание Трудового кодекса РК и законодательства по налогам и социальным платежам; уверенная работа с…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (467 777 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (467 777 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 467 777 ₸ до 467 777 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 467 777 ₸ и четверть больше 467 777 ₸.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 467 777 ₸ — рыночный уровень, выше 467 777 ₸ — сильная четверть, ниже 467 777 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.