Зарплаты

Зарплата в компании Алтын Алма в Астане

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана519 783 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя519 783 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль519 783 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль519 783 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль519 783 ₸
Медиана519 783 ₸
Верхний квартиль519 783 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 519 783 ₸ и 519 783 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 519 783 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Алтын Алма Астана ·

Заместитель главного бухгалтера, г. Астана

до 800 000 ₸

Ищем сильного финансового специалиста в команду лидеров отрасли! Ваши ключевые задачи: Сдача налоговой и статистической отчетности, участие в проверках; Расчет заработной платы, отпускных,…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Алтын Алма Астана ·

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ) ТМ Nestle

до 765 700 ₸

Цель позиции: Развитие продаж, укрепление партнерских отношений с ключевыми клиентами и обеспечение выполнения плановых показателей компании. Основные обязанности: Развитие и сопровождение…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Алтын Алма Астана ·

Супервайзер категории А ТМ Nestle

до 698 407 ₸

Обязанности: Адаптация и обучение команды торговых представителей и мерчендайзеров; Обеспечение выполнения установленного плана продаж и ключевых показателей эффективности (KPI); Проведение…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Алтын Алма Астана ·

Супервайзер категории А ТМ Марс

до 665 000 ₸

Обязанности Управление командой торговых представителей категории А. Выполнение планов продаж и ключевых показателей (KPI). Развитие и поддержание отношений с ключевыми клиентами категории…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Алтын Алма Астана ·

Супервайзер категории А (Корма) ТМ Perfect FIT, Whiskas, Kitekat, Pedigree, Dreamies

до 665 000 ₸

Обязанности: Адаптация и обучение команды торговых представителей и мерчендайзеров; Обеспечение выполнения установленного плана продаж и ключевых показателей эффективности (KPI); Проведение…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Алтын Алма Астана ·

Супервайзер Purina

до 652 000 ₸

Обязанности: Адаптация и обучение команды торговых представителей; Обеспечение выполнения установленного плана продаж и ключевых показателей эффективности (KPI); Проведение полевого сопрово…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (519 783 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (519 783 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 519 783 ₸ до 519 783 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 519 783 ₸ и четверть больше 519 783 ₸.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 519 783 ₸ — рыночный уровень, выше 519 783 ₸ — сильная четверть, ниже 519 783 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.