Зарплаты

Зарплата удалённо в Костанайской области

Медиана — 250 000 ₸ в месяц по 15 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 170 000 до 550 000 ₸; средняя — 428 000 ₸. Данные на 2 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана250 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя428 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль170 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль550 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль170 000 ₸
Медиана250 000 ₸
Верхний квартиль550 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 170 000 ₸ и 550 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 550 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 224%.
  • Средняя (428 000 ₸) выше медианы на 71% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GRAND CLINIC KST Костанай ·

Менеджер по медицинскому туризму

от 250 000 ₸

О нас: Life Clinic — это современная медицинская клиника, оказывающая высокотехнологичную помощь. Мы расширяем направления и запускаем направление медицинского туризма: помогаем пациентам и…

Полный день1–3 годаУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz
КАЗСПЕЦСНАБСЕРВИС Костанай ·

Менеджер по продажам

200 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Активный поиск клиентов для заключения контрактов на оптовые и розничные поставки. Поиск потенциальных клиентов. Составление собственной клиентской базы. Участие в продвижении…

Временная работа3–6 летУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz
DATA MIND Костанай ·

Менеджер по работе с B2B партнерами

от 500 000 ₸

Debitorka.kz — облачная платформа автоматизации управления дебиторской задолженностью для бизнеса. Мы помогаем компаниям контролировать задолженность покупателей, автоматизировать уведомлен…

Частичная1–3 годаУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz
СИТИ Групп КЗ Костанай ·

Помощник/ассистент коммерческого директора

от 150 000 ₸

УДАЛЁННО — с посещением офиса 2 раза в неделю Обязанности: Разработка дизайна наклеек, ценников и рекламных материалов. Организация заказов полиграфии и контроль изготовления. Подбор и зака…

Полный деньБез опытаУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz
Coffee Boom Костанай ·

Специалист по кадровому делопроизводству

120 000 ₸

Обязанности Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Подготовка, оформление и контроль кадровых документов. Применение норм Трудо…

Частичная1–3 годаУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz
ЭксклюзивСтрой Костанай ·

Менеджер по персоналу (HR)

от 300 000 ₸

"Эксклюзивстрой" — производственная компания полного цикла (проектирование, производство, строительство металлоконструкций). Работаем по всему Казахстану и растем, поэтому нам нужен HR, кот…

Полный день1–3 годаУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (250 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (428 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 170 000 ₸ до 550 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 170 000 ₸ и четверть больше 550 000 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 250 000 ₸ — рыночный уровень, выше 550 000 ₸ — сильная четверть, ниже 170 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.