Зарплаты

Зарплата в компании Emmi store в Астане

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Emmi store Астана ·

Директор по персоналу (HRD)

400 000 – 500 000 ₸

EMMI — сеть магазинов женской обуви в Астане. Мы растём и хотим сформировать сильную, стабильную команду, в которой сотрудники работают с удовольствием, развиваются и остаются надолго. Сейч…

Стажировка3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Emmi store Астана ·

Директор магазина обуви

400 000 – 500 000 ₸

О компании EMMI — сеть магазинов женской обуви в Астане Обязанности Продажи: контроль конверсии, выполнение планов и повышение эффективности менеджеров Директор также самостоятельно участву…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Emmi store Астана ·

Сторисмейкер

150 000 – 200 000 ₸

Сторисмейкер в магазин обуви Emmi Store Обязанности: Ежедневное ведение Instagram Stories. Съёмка живого контента в магазине: новинки, модели обуви, обзоры и атмосфера отдела. Съёмка себя в…

ЧастичнаяБез опытаГибридАстана
Откликнуться на hh.kz
Emmi store Астана ·

Менеджер по продажам

230 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Если любишь общаться, умеешь продавать и хочешь хорошо зарабатывать — ждём тебя! Требования: ​​​​​​Опыт в продажах — преимущество • Грамотная речь • Коммуникабельность и активн…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.