Зарплаты

Зарплата в компании Фирма Траяна в Астане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана595 714 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя595 714 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль595 714 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль595 714 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль595 714 ₸
Медиана595 714 ₸
Верхний квартиль595 714 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 595 714 ₸ и 595 714 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 595 714 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Фирма Траяна Астана ·

Директор по продажам

600 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация коммерческой стратегии компании Управление продажами: оптовый и розничный каналы Формирование и контроль выполнения планов продаж, анализ KPI Управление…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Фирма Траяна Астана ·

Главный бухгалтер

700 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Руководство и координация работы подчиненных сотрудников Знание всех участков бухгалтерского учета (Касса, банк, реализация, поступление, авансовые отчеты, расчет заработной пл…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Фирма Траяна Астана ·

Супервайзер (категория ВС)

до 750 000 ₸

Обязанности: Контролировать работу своих подчиненных Контроль над выполнением планов продаж и приоритетов компании Выезд «в поля» с торговыми представителями, наблюдать за их работой, обуча…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Фирма Траяна Астана ·

Супервайзер-торговый представитель в одном лице категория А

400 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Работать исключительно с ключевой сетевой розницей (локальные сети); Выполнять план продаж; Предоставлять коммерческие предложения; Cогласовывать условия и подписание Коммерчес…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Фирма Траяна Астана ·

Торговый представитель "van selling" на автомобиле компании (ТК Вегас, табачная продукция)

300 000 – 600 000 ₸

Торговый представитель "van selling" на автомобиле компании ТОО ТК Вегас (табачная продукция) Обязанности: Прямые продажи по системе ванселинг (продажа и отгрузка товара с машины); Посещени…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Фирма Траяна Астана ·

Кладовщик (табачная продукция)

от 350 000 ₸

Обязанности: - Осуществляет прием товара на склад и выдачу со склада - Руководит работой по погрузке, выгрузке товара и размещению их внутри склада - Обеспечивает сохранность складируемого…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (595 714 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (595 714 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 595 714 ₸ до 595 714 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 595 714 ₸ и четверть больше 595 714 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 595 714 ₸ — рыночный уровень, выше 595 714 ₸ — сильная четверть, ниже 595 714 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.