Зарплаты

Зарплата в компании Goldman Astana в Астане

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Goldman Astana Астана ·

Менеджер по закупкам и снабжению

от 500 000 ₸

Требуется менеджер по продажам и снабжению оборудованием Обязанности: ВЭД, ведение своей части проекта, универсальные навыки, поиск поставщиков, ориентируясь на качество предлагаемых матери…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Goldman Astana Астана ·

Заведующий складом

от 400 000 ₸

Обязанности (с совмещением обязанностей завсклада): 1. Учёт ТМЦ. Приход, перемещение и списание материалов, сырья, товаров Контроль остатков на складах. Ведение складского учёта в базе (1С…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Goldman Astana Астана ·

Юрист

до 700 000 ₸

УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ, В СЛУЧАИ ХОТЬ МАЛЕЙШЕГО НЕСООТВЕТСТВИЯ ТРЕБОВАНИЯМ ПРОСИМ НЕ ОТКЛИКАТЬСЯ!!! Требования: стаж работы по специальности не менее 7 лет; высшее юридическое образование, на…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Goldman Astana Астана ·

Оператор производственной линии

от 300 000 ₸

Обязанности: 1. Подготовка и настройка производственной линии по изготовлению санитарно-гигиенической продукции (туалетная бумага, бумажные салфетки) 2. Ведение производственного процесса О…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.