Зарплаты

Зарплата в компании Integra Construction KZ в Астане

Рыночные уровни оплаты по 23 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана615 630 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя615 630 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль615 630 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль615 630 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль615 630 ₸
Медиана615 630 ₸
Верхний квартиль615 630 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 615 630 ₸ и 615 630 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 615 630 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 23 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Integra Construction KZ Астана ·

Начальник отдела казначейства

до 870 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы отдела казначейства. Проведение платежей и расчетов в системе Online-банкинг. Ежедневный сбор и анализ информации по остаткам денежных средств на…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Integra Construction KZ Астана ·

Начальник юридического управления

от 800 000 ₸

Обязанности: Руководство деятельностью юридического управления и организация правового сопровождения деятельности компании; Правовая экспертиза и сопровождение договоров, контрактов и согла…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Integra Construction KZ Астана ·

Инженер технического надзора

от 700 000 ₸

Обязанности: Осуществление технического надзора со стороны Заказчика за строительством и реконструкцией автомобильных дорог и дорожной инфраструктуры. Контроль качества, объемов и сроков вы…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Integra Construction KZ Астана ·

Главный менеджер СМК

до 700 000 ₸

Обязанности: Полное сопровождение и развитие интегрированной системы менеджмента (ИСМ) компании. Проведение внутренних аудитов ЦА, филиалов и подрядных организаций. Подготовка и проведение…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Integra Construction KZ Астана ·

Главный сметчик

до 700 000 ₸

Обязанности: Проведение детального анализа проектно-сметной документации. Проверка обоснованности применяемых цен и объемов работ. Анализ и проверка ведомостей договорных цен (ВДЦ). Анализ…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Integra Construction KZ Астана ·

Главный менеджер в управление по контролингу цен

до 700 000 ₸

Обязанности: Формирование требований к закупкам СМР совместно с ПТО, проектным и производственным подразделениями. Проверка корректности заявок на закупку, сметных расчетов и договорных цен…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (615 630 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (615 630 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 615 630 ₸ до 615 630 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 615 630 ₸ и четверть больше 615 630 ₸.

Откуда данные?

Из 23 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 615 630 ₸ — рыночный уровень, выше 615 630 ₸ — сильная четверть, ниже 615 630 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.