Зарплаты

Зарплата в юриспруденции в Астане

Рыночные уровни оплаты по 265 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана484 385 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя484 385 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль484 385 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль484 385 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль484 385 ₸
Медиана484 385 ₸
Верхний квартиль484 385 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 484 385 ₸ и 484 385 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 484 385 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 265 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
1Solution Астана ·

Юрисконсульт

400 000 – 2 000 000 ₸

Юрист, который умеет убеждать, влиять на решения и зарабатывать большие деньги Компания 1Solution ищет сильных специалистов в команду. Сразу честно. Мы не ищем классического юриста, который…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Success Qurylys Materials Астана ·

Юрист

500 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Подготовка и юридическая проверка договоров; Правовое сопровождение деятельности компании; Анализ и предупреждение юридических рисков; Сопровождение трудовых и коммерческих…

Полный деньБолее 6 летУдалённоАстана
Частная компания Central Asian Capital Ltd. Астана ·

Комплаенс менеджер

1 000 000 – 1 500 000 ₸

Необходим опыт работы в лицензированных компаниях зарегистрированных в МФЦА. Обязанности: Разработка процедур KYC / CDD / EDD организация непрерывной проверки клиентов, контрагентов и транз…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
UP LAWYERS Астана ·

Юрист

500 000 – 1 000 000 ₸

Здравствуйте! Мы — UP LAWYERS, юридическая компания с 15-летним опытом работы в Казахстане. С нами работают Kaspi Bank, AQBAS, сеть столовых Taғaм и десятки других компаний. Большая часть к…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Общественное объединение SPORT ASSET MANAGEMENT Астана ·

Начальник отдела по юридической работе

от 1 000 000 ₸

Координатор службы правового обеспечения Начальник отдела по юридической работе Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предпол…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
KazEcoProfit Астана ·

Senior project lawyer / Regulatory affairs specialist

от 1 000 000 ₸

Kashagan Land Link Project Цель позиции Обеспечение юридического и регуляторного сопровождения проекта Kashagan Land Link, включая вопросы землеотвода, земельного и экологического законодат…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (484 385 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (484 385 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 484 385 ₸ до 484 385 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 484 385 ₸ и четверть больше 484 385 ₸.

Откуда данные?

Из 265 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 484 385 ₸ — рыночный уровень, выше 484 385 ₸ — сильная четверть, ниже 484 385 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.