Зарплаты

Зарплата в компании JAS EDUCATION в Астане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана464 285 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя464 285 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль464 285 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль464 285 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль464 285 ₸
Медиана464 285 ₸
Верхний квартиль464 285 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 464 285 ₸ и 464 285 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 464 285 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
JAS EDUCATION Астана ·

Преподаватель биологии по подготовке к ЕНТ

500 000 – 900 000 ₸

Jas Education приглашает в команду преподавателя биологии по подготовке к ЕНТ. 📚 Формат работы: Проектная занятость — запись видеоуроков и подготовка учебно-методических материалов для онла…

Частичная1–3 годаВ офисеАстана
JAS EDUCATION Астана ·

Преподаватель информатики по подготовке к ЕНТ

500 000 – 900 000 ₸

Jas Education приглашает в команду преподавателя информатики по подготовке к ЕНТ. 📚 Формат работы: Проектная занятость — запись видеоуроков и подготовка учебно-методических материалов для о…

Частичная1–3 годаВ офисеАстана
JAS EDUCATION Астана ·

Менеджер по продажам

200 000 – 600 000 ₸

JAS Education — современная образовательная платформа, которая помогает всем школьникам нашей страны развивать математическое мышление и успешно готовиться к ЕНТ. Мы растём и приглашаем в к…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеАстана
JAS EDUCATION Астана ·

SMM-менеджер

150 000 – 250 000 ₸

JAS Education — современный образовательный центр, который помогает школьникам развивать математическое мышление и успешно готовиться к ЕНТ. Мы растём и приглашаем в команду энергичных мене…

Частичная1–3 годаГибридАстана
JAS EDUCATION Астана ·

Куратор по подготовке к ЕНТ

100 000 – 200 000 ₸

📣 Образовательный центр Jas Education приглашает в команду! Мы ищем ответственных и энергичных специалистов, которые свободно владеют русским и казахским языком и готовы помогать школьникам…

Частичная1–3 годаГибридАстана
JAS EDUCATION Астана ·

Куратор по подготовке к ЕНТ гуманитарное направление (на русском языке)

100 000 – 200 000 ₸

📣 Образовательный центр Jas Education приглашает в команду! Мы ищем ответственных и энергичных специалистов, которые свободно владеют русским языком и готовы помогать школьникам в подготовк…

Частичная1–3 годаГибридАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (464 285 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (464 285 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 464 285 ₸ до 464 285 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 464 285 ₸ и четверть больше 464 285 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 464 285 ₸ — рыночный уровень, выше 464 285 ₸ — сильная четверть, ниже 464 285 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.