Зарплаты

Зарплата в компании Каустик, АО в Павлодаре

Медиана — 275 000 ₸ в месяц по 14 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 254 000 до 323 000 ₸; средняя — 275 000 ₸. Данные на 28 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана275 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя275 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль254 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль323 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль254 000 ₸
Медиана275 000 ₸
Верхний квартиль323 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 254 000 ₸ и 323 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 323 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 27%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Каустик, АО Павлодар ·

Сливщик-разливщик

202 000 – 253 000 ₸

Характеристика работ: Прием каустика, жидкого хлора в хранилища. Разлив продукции на автоматических и полуавтоматических машинах в разливочную тару. Расстановка вагонов цистерн под сливонал…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
Каустик, АО Павлодар ·

Аппаратчик синтеза

257 000 – 325 000 ₸

Характеристика работ: 3 разряд: Ведение технологического процесса синтеза под руководством аппаратчика более высокой квалификации. Подготовка и загрузка сырья, выгрузка продукта. Отбор проб…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
Каустик, АО Павлодар ·

Начальник смены котельной

250 000 – 270 000 ₸

Обязанности: 2.1.1. Осуществляет оперативное руководство сменой котельной. 2.1.2. Обеспечивает надежную, безопасную и экономичную работу оборудования котельной, бесперебойное теплоснабжение…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
Каустик, АО Павлодар ·

Кочегар/Оператор котельной

180 000 – 220 000 ₸

Обязанности: 2-1. Кочегар во время своего дежурства отвечает за состояние оборудования котельной и за нормальный режим работы котлов. 2-2. Кочегар обязан: а) знать устройство котла на тверд…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
Каустик, АО Павлодар ·

Мастер путевых работ

268 000 – 337 000 ₸

Обязанности: Обеспечивать безопасное и бесперебойное движение поездов и маневровой работы с установленными скоростями на подъездных путях АО «Каустик». Организовать труд монтеров пути. Пров…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz
Каустик, АО Павлодар ·

Лаборант химического анализа ХЩП

190 000 – 318 000 ₸

Характеристика работ: 4 разряд: - по 4 разряду, имеющее среднее профессиональное техническое, или высшее профессиональное техническое образование без предъявления требований к стажу; - по 5…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (275 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (275 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 254 000 ₸ до 323 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 254 000 ₸ и четверть больше 323 000 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 275 000 ₸ — рыночный уровень, выше 323 000 ₸ — сильная четверть, ниже 254 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.