Зарплаты

Зарплата удалённо в Караганде

Медиана — 350 000 ₸ в месяц по 62 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 200 000 до 600 000 ₸; средняя — 434 000 ₸. Данные на 24 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя434 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 200%.
  • Средняя (434 000 ₸) выше медианы на 24% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 62 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СДЭК Караганда Караганда ·

Менеджер в отдел продаж

200 000 – 600 000 ₸

Уважаемые кандидаты! В связи с увеличением штата Компания СДЭК Караганда осуществляет набор сотрудников в коммерческий отдел. С 2000 года компания успешно оказывает услуги в области доставк…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
Миловидов Караганда ·

Специалист по разработке, настройке и внедрению ИИ-агентов

от 150 000 ₸

В строительную компанию «Эталон» требуется специалист по разработке, настройке и внедрению ИИ-агентов для автоматизации бизнес-процессов, работы с клиентами и внутренних задач компании. Обя…

Полный день1–3 годаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
Студия развития бизнеса OnLike.kz Караганда ·

Контент-менеджер в г. Караганда

до 250 000 ₸

В связи с расширением штата примем на ПОСТОЯННУЮ УДАЛЕННУЮ работу контент-менеджера в SMM-агентство. Обязанности: Ведение бизнес-аккаунтов в Instagram; Обработка фото, видео материалов; Сос…

Полный день1–3 годаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
ГИППЕ Караганда ·

Менеджер по продажам женской одежды онлайн и в магазине с ростом до РОП

250 000 – 400 000 ₸

Мы — два магазина женской одежды в Караганде, Albadi и CapRiccio, и интернет-магазин : пуховики, пальто, трикотаж, платья. Продаём круглый год — в магазинах, онлайн и с доставкой по Казахст…

Стажировка1–3 годаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
CenterContact.kz(ИП Лидер 2023) Караганда ·

Руководитель отдела продаж (колл-центр)

до 400 000 ₸

CenterContact.kz –аутсорсинговый колл-центр, предоставляющий услуги по обработке звонков, телемаркетингу, поддержке и многим другим направлениям для бизнеса различного масштаба. Сейчас у на…

Полный день1–3 годаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
АП ЮНИВЕРСИТИ КАЗАХСТАН Караганда ·

Менеджер по продажам/Closer

от 200 000 ₸

COACHING.UP Kazakhstan — международный онлайн-университет профессионального коучинга. Ищем сильного менеджера по продажам / closer, который умеет не просто консультировать клиента, а вести…

Полный день1–3 годаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (434 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 62 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.