Зарплаты

Зарплата удалённо в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 76 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана403 463 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя403 463 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль403 463 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль403 463 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль403 463 ₸
Медиана403 463 ₸
Верхний квартиль403 463 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 403 463 ₸ и 403 463 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 403 463 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 76 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Сыдигалиев Дияр Шымкент ·

Менеджер по развитию партнерской сети TANYM Finance Group

300 000 – 3 000 000 ₸

О компании: TANYM Finance Group - консалтинговая компания, работающая на рынке Казахстана более 5 лет. За годы работы компания успешно сопровождала финансирование физических лиц, предприним…

СтажировкаБез опытаУдалённоШымкент
Батыс Массив Шымкент ·

Менеджер по проектным продажам (МП)

600 000 – 2 000 000 ₸

О компании: Мы проектируем освещение и поставляем осветительное оборудование под проекты; Оптовые продажи B2B; 16 лет опыта; Являемся официальным партнером Philips Lighting в Казахстане в т…

Полный день3–6 летУдалённоШымкент
Gas Metal Service Шымкент ·

Менеджер по продажам (удаленно)

500 000 – 1 500 000 ₸

🚀 Менеджер по продажам | Металлопрокат | Удалённо От 500 000 ₸ + % без потолка Мы занимаемся поставками металлопроката на строительные объекты Казахстана и расширяем команду. Ищем активного…

Полный день1–3 годаУдалённоШымкент
КРОВЛЯ KERABIT Шымкент ·

Менеджер по продажам B2B (Hunter / Клоузер)

500 000 – 1 500 000 ₸

ТОО «Кровля Kerabit» — поставщик кровельных, фасадных, теплоизоляционных и гидроизоляционных материалов по всему Казахстану. Мы работаем с застройщиками, строительными компаниями, подрядчик…

Стажировка1–3 годаУдалённоШымкент
КРОВЛЯ KERABIT Шымкент ·

Менеджер по продажам

100 000 – 1 200 000 ₸

Обязанности: -Консультирование клиентов по ассортименту строительных материалов. -Подбор материалов под потребности клиента. -Подготовка расчетов стоимости и коммерческих предложений. -Поис…

Полный день1–3 годаУдалённоШымкент
Declare Group Шымкент ·

Торговый агент HoReCa

до 1 000 000 ₸

Ювелирное предприятие приглашает в команду торгового агента для развития продаж в сегменте HoReCa. Ищем активного, коммуникабельного и результативного специалиста, который умеет выстраивать…

Частичная1–3 годаУдалённоШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (403 463 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (403 463 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 403 463 ₸ до 403 463 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 403 463 ₸ и четверть больше 403 463 ₸.

Откуда данные?

Из 76 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 403 463 ₸ — рыночный уровень, выше 403 463 ₸ — сильная четверть, ниже 403 463 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.